社保但要交滞纳金，如果断交3个月以上，则以前累计参保时间重新归“零”，重新计算连续参保时间。 生育医疗：（必须买的是综合医疗保险才有生育医疗 每月最低缴费额度为 543.2元。 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例 市社保机构应将企业和员工缴纳的基本养老保险费，按下列比例分别计入个人账户和共济基金： ...
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证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未 ，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付 ...
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证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未 ，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付 ...
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办理)。2、办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止医保报销医药费。 银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。...
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标准处罚 用人单位未按时足额为员工缴纳社保，欠缴数额达3万元以上，将按照欠缴数额3倍标准罚款；如违法延长劳动者工作时间，最高每人处500元罚款。昨天 倍的标准罚款。 违法延长工时最高每人罚500 标准同时明确了用人单位违法延长劳动者工作时间等行为的处罚情形。据介绍，依照《劳动保障监察条例》第二十五条， ...
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要素是否齐备，特别要核查劳动合同的期限是否能够覆盖劳务派遣合同的期限。 3、工资发放和社保缴纳 劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系，向员工发放工资和缴纳 单位尽责尽力所能避免的工伤事故，比如，在上下班途中发生交通事故、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、因工外出期间受到 ...
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男女，均应参加生育保险，这是每个单位应尽的义务和责任。生育保险由单位缴纳，职工个人不缴生育保险费。二、男性生育保险报销条件１、同时具备以下条件的参保 。４、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。在 ...
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缴纳社会保险。 也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职当月工资应如何发放？ 企业与劳动者 结清劳动者工资。也就是说，即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资支付的时间，但是一旦劳动关系解除或终止，用人单位应按照《办法》规定的 ...
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工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。 二、最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据： 标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定 ...
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内部承包人的财务管理，即施工企业严格按照与发包人签订的建设工程施工合同的付款时间、付款条件的约定来向内部承包人付款，比如，内部承包人只有在相应工程竣工验收 需要的资质条件。而且，施工企业要与内部承包人签订劳动合同，支付工资，办理社保缴纳，建立合法的劳动法律关系。 2、完善内部承包合同的内容，在签订合同 ...
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