的适龄儿童、少年做工、经商或者从事其他雇佣性劳动的，按照国家有关禁止使用童工的规定处罚。 第四十二条 有下列行为之一的，由有关部门给予 以上人民政府应当建立、完善和落实未成年人救助制度，加强对生活无着的未成年人的救助。 禁止利用未成年人乞讨、兜售商品、表演恐怖残忍节目牟利。 第二十条 对有严重不良行为 ...
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关系当事人进行集体协商提供了依据；《职业病防治法》、《安全生产法》、《禁止使用童工规定》的出台强化了用人单位在劳动保护方面的义务；《劳动争议调解仲裁法 女职员受性骚扰的困境，2005年修订的《妇女权益保障法》首次在法律层面明确了禁止对妇女实施性骚扰，并规定了对受害人的救济途径，其虽然并未将性骚扰局限于 ...
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规范形态将其与传统刑法区别开来。因为，传统刑法规范要么是禁止性规范，即规定禁止人们实施某种行为的规范，如我国刑法第138条关于诬陷罪的规定，即属于禁止性规范 第71条和第76条规定了雇佣者的劳动犯罪及劳动主管部门滥用职权类犯罪；《中华人民共和国禁止使用童工规定》第11条和第12条规定了各种侵犯童工合法 ...
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规范形态将其与传统刑法区别开来。因为，传统刑法规范要么是禁止性规范，即规定禁止人们实施某种行为的规范，如我国刑法第138条关于诬陷罪的规定，即属于禁止性规范 第71条和第76条规定了雇佣者的劳动犯罪及劳动主管部门滥用职权类犯罪；《中华人民共和国禁止使用童工规定》第11条和第12条规定了各种侵犯童工合法 ...
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劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。理由是：我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部 ，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于《劳动法》调整的对象。法律没有禁止的行为，行政相对人实施了此类行为不属于违法行为，这是行政法中的一 ...
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劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。理由是：我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部 ，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于《劳动法》调整的对象。法律没有禁止的行为，行政相对人实施了此类行为不属于违法行为，这是行政法中的一 ...
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事业单位工作人员带薪年休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 残疾人就业条例 劳动保障监察条例 工伤保险条例 禁止使用童工规定 住房公积金管理条例 城市居民最低生活保障条例 失业保险条例 信访条例 社会保险费征缴暂行条例 城乡个体工商户管理暂行条例 民办非企业单位登记管理暂行 ...
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情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 第六十八条【职业培训】用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者 ...
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等，如果不具有这种资格，即不得非法签订劳动合同。2． 用人单位非法招用童工 国家基于对未成年人的保护，严禁用人单位非法招用未满16周岁未成年人，特定行业或 童工现象屡禁不止，国务院于2002年12月1日实施新的《禁止使用童工规定》，加大了打击非法招用童工力度。（二） 劳动合同的内容不合法 劳动合同的 ...
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工伤，并享受规定的工伤保险待遇。反思社会现象：相关法规不完善《劳动法》在劳动者资格上，除禁止使用童工外，并无其他限制条件。从宪法规定看，有劳动能力的人都有参加劳动的权利。《劳动法》未禁止50周岁以上公民从事劳动和单位建立劳动关系。按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为 ...
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