故法院对谢某主张的入职时间为2000年6月30日、2011年1月16日被辞退的陈述予以采信。由于某印刷公司无故单方解除与谢某的劳动关系违反劳动合同法 月3日加班费已超过诉讼时效，法院不予支持。而2009年3月3日至谢某离职期间加班费未超诉讼时效，某印刷公司应向谢某支付加班费共9868.92元。 关于谢 ...
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没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。 劳动合同法中试用期离职规定 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期被辞退是否 ...
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上岗。 第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件： (一)遵守法律、法规、规章和政策； (二)具有良好的职业道德； (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及 履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 第三 ...
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的主要表现：一是符合条件的公民有平等参加公务员考试的权利，在平等条件下竞争和被择优录用；二是在公务员的考核、奖惩、职务升降、培训、工资福利保险待遇、 制等近年来干部人事制度改革的新成果、新做法。 另外，《公务员法》在规定离职从业限制、申诉控告、公务员交流、工资福利保险、离退休制度等方面，都有所创新或在 ...
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，即富安娜针对其部分员工实施的 股权激励计划. （ 一） 股权激励的起源和发展 股权激励的起源可以追溯到 20 世纪 50 年代的美国。当时，股权激励计划 ，不得通过任何形式、方式对其进行限制、侵害，进而最终导致双方在 自动离职还是 被辞退问题上产生巨大争议。 提高对辞职权的保护，既要求劳动者自身明确 ...
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的聘任制书记员都不安于现状，只是把该职位作为一个跳板，待通过司法资格考试后就马上离职，聘任制书记员在某些法院流失非常严重，形成了招一批，走一批，再招一批， 会因不能胜任工作而被辞退，这就使得书记员岗位具有一定的流动性，这就为法院保密工作带来难度。建议《管理办法》增加书记员保守国家秘密和审判秘密的规定： ...
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彬独任审理。经 2018 年 10 月 12 日公开开庭审理，申请人的委托代理人吴某和被申请人殷某及其委托代理人邵贤南到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称 和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名 形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： 被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的； 严重犯有《企业 ...
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劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名 形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： 被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的； 留用察看期间表现仍不好的； 严重犯有《企业 ...
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企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名 形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： 被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的； 严重犯有《企业 ...
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