由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能 纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法 ...
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王女士的工作岗位。 点评： 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发【1996】100号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位 。后公司按照每月底薪3000元、销售总额的千分之二与小李结算工资。小李不服提起仲裁要求补发工资。仲裁委经过审理认为，公司无正当理由降低小李工资、 ...
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由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能 纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法 ...
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。例如，意大利的劳工保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中，不了解这种政策，没有作出相应的 中国企业必须通过并购目标企业工会或当地工会组织妥善处理目标企业员工的权益保障问题，避免员工经由工会组织凝聚过强的反对声浪，导致海外并购功亏一篑。 投资企业 ...
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,仲裁裁决书及送达回证、工卡、考勤表、2014年2月至12月员工资薪表、招工记表、《入厂须知》、公告、及庭审笔录等附卷 ,朱某据此解除劳动关系并要求展某公司支付经济补偿金合法有据。朱某离职前月平均工资为2846.36元（2224元+3484元+3238元+3524元+3103元+2228元+3293元 ...
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施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。二○一一年 未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资 ...
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人心浮动的困境。上诉人法人C在2017年11初召开管理层会议，刻意不提公司面临的问题，给出要求含答辩人在内的10名管理层员工各自出资认购5%股权比例，但并不 答辩人团队之前同事都是写个人原因而辞职，均依照《劳动合同》的约定计算离职工龄工资。这也是为何答辩人实际平均月工资过万元，工作年限将近9年情形下， ...
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以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词：经理义务，多重职能说， 重大交易事项负有向股东大会披露的义务，③就其职务执行中重要经营事项、交易结算、公司主要职员的任免等待事项负有向董事会报告的义务，④经理在职期间负有不得利用 ...
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作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。关键词：经理义务，多重职能说， 重大交易事项负有向股东大会披露的义务，③就其职务执行中重要经营事项、交易结算、公司主要职员的任免等待事项负有向董事会报告的义务，④经理在职期间负有不得利用 ...
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年12月24日OL公司以魏某某未经请假且连续旷工，对其作出按自动离职（不结算工资）处理。 2011年6月4日OL公司与魏某某签订一份《员工保密/ 补充签订一份书面的协议书，书面约束双方的权利义务。 后OL公司因违约金等支付问题与魏某某、SPE公司发生劳动争议，遂诉至东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭， ...
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