会在《员工手册》中规定，一旦员工出现没有按照约定或规定离职或脱离岗位的情形，均按照劳动者自动离职对待，劳动合同自动失效或终止。 本文将对员工自动离职进行 合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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证明》，但甲公司拒不开具《离职证明》，除非王先生交纳“户口管理违约金”20000元。争议焦点：甲公司是否可以收取“户口管理违约金”？律师评析：为符合落户条件 ：用人单位要合理利用人才，为员工提供合适的平台，不能以为户口要挟员工，用户口“卡”人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。 ...
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国有股，在法律限制转让期限内不得用于质押。该条规定也明确体现了依法可以转让的股票可以用来质押，在法律限制转让期限内的股票不得用于质押的法律原理。 新 ，我们认为应该采用实质影响法计算，即一般原则是应当合并计算，但如果投资者能够证明相关账户之间不存在合并从而能潜在影响上市公司运行或信息披露情形的（即是否 ...
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国有股，在法律限制转让期限内不得用于质押。该条规定也明确体现了依法可以转让的股票可以用来质押，在法律限制转让期限内的股票不得用于质押的法律原理。 新 ，我们认为应该采用实质影响法计算，即一般原则是应当合并计算，但如果投资者能够证明相关账户之间不存在合并从而能潜在影响上市公司运行或信息披露情形的（即是否 ...
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注意做好以下几方面的工作： 第一，及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，如《辞退单》、《离职证明》等。这样做，一方面是法律法规的要求，《（中华人民共和国 住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号信封回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或用上述方式无法送达的情况下，可公告 ...
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问题，侵权责任与社会保险责任分担问题等，因此用侵权责任的概念比用侵权行为的概念更为合适。 讲到这里，可以用下定义的方式回答什么是侵权责任：侵权责任 问题，我国台湾学者早就有争论，主张不适用诉讼时效的理由更为充分），而是证明规定物权请求权的根据，至少不是首创物权请求权的《德国民法典》关于物权请求权立法 ...
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按新岗位应授予的数量予以补足；如果公司本次实施虚拟股票期权的股份已经在此之前用完，则不予补足，可有董事会在下一个周期进行相应的调整。 受益人在被授予虚拟 十五条 董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可以继续享有虚拟股票期权。但公司有足够证据证明虚拟股票期权的持有人在离职后、虚拟期权尚未行权前，由于其 ...
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按新岗位应授予的数量予以补足；如果公司本次实施虚拟股票期权的股份已经在此之前用完，则不予补足，可有董事会在下一个周期进行相应的调整。 受益人在被授予虚拟 十五条 董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可以继续享有虚拟股票期权。但公司有足够证据证明虚拟股票期权的持有人在离职后、虚拟期权尚未行权前，由于其 ...
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工作范围的限制。比如，如果该员工只是从事管理工作，但是竞业禁止协议中要求他离职后不得从事互联网技术方面的工作，这就不合理了。 其次是竞业禁止的补偿问题 做出对员工有利的解释。 综上，企业知道有一个竞业禁止协议可以用还不够，还要知道怎么用，用到哪里才恰当。 法律链接 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与 ...
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》第七条的规定，即：“商业贿赂中的财物，既包括金钱和实物，也包括可以用金钱计算数额的财产性利益，如提供房屋装修、含有金额的会员卡、代币卡（ 公务支出或者社会捐赠才不影响定罪的原因所在。对于行为时犯罪故意不明确或者不能证明存在贪污或者个人受贿故意的，则应根据案件事实并结合赃款赃物具体去向实事求是地加以 ...
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