上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起 劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：131 2683 7129、微信号： ...
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员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。2、去劳动局仲裁 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。尤其需要指出的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八 ...
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行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工 有：根据罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗 ...
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，已经履行了的服务期要按照比例扣除违约金，只赔偿未履约部分服务期占整个约定服务期比例的部分培训费用。 如果正常合同未到期就离职，是不用支付违约金的。虽然法律规定要提前三十日通知用人单位，但是，不提前通知，也是不需要支付违约金的。但是有特别约定，或者岗位特殊，擅离职守造成单位巨大损失的， ...
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义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 第5条、乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺 承担违约责任，需向甲方支付违约金人民币------元。违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需要赔偿甲方的经济损失。 四、协议的生效 第16条甲、乙双方确认，在 ...
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涉及到了另外一个重要的问题，即工伤职工离职后的后续治疗是否应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据该 ...
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以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位 的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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赔偿案件需要专家证人证明的事实有三种：一是损害事实的认定。在损害赔偿案件中，最需要专家证人解决的，就是损害事实是否存在，损害事实与被告的行为是否具有 权威的医学专家，能够为医学方面的事实认定提供专家证言。资深的律师和退休、离职的法官，可以作为判断因果关系和损失数额认定的专家证人。任何一个领域的权威专家 ...
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：一、叶氏企业管理咨询（上海）有限公司应于判决生效之日起10日内赔偿TEH BENG KEAT（郑明杰）54000元；二、驳回TEH BENG KEAT（郑明 损失和物质损失。TEH BENG KEAT（郑明杰）申请回国的理由是其母亲需要动手术。此时，我们必须判断其母亲所要进行的是何种手术；一般情况下 ...
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责任。劳动合同无效给员工造成损害的，用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同部分无效，不影响其他条款的效力，其他部分仍然有效。 可见，劳动合同无效， 劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的 ...
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