，我省2013年企业职工工资增长调控目标为企业货币工资增长上线为19％、增长基准线为13％、增长下线为6％。 去年城镇非私营单位在岗职工平均工资增长13 的劳动报酬权益。尚未建立工资集体协商制度的，也应参照年度工资指导线,合理确定职工工资增长水平和分配方案，并创造条件在今年内建立工资集体协商制度。姚喻 ...
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的主导地位，以强化国家对国民经济的宏观调控能力，防止个人、私营企业和外资对国有骨干大企业由“控股”进而“控市”，形成对某一地区或某一行业的垄断 的干预，真正能够自主经营、自负盈亏。作为国家股代表的政府主管部门或投资公司以及企业职工可以向董事会提出建议，但是否采纳由董事会决定。董事会在享有充分经营决策权 ...
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变更企业经济性质或组织形式和税务登记。 4、对经核实为私营或个人性质的企业，由各级清产核资机构出具有关证明材料，工商行政管理、税务等部门限期办理变更企业 、借款或因债权方面原因至今尚未归还贷款、借款的，经企业职工（代表）大会同意，确定归企业劳动者集体所有。 （五）认真按照本规定进行清理甄别的非集体企业 ...
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企业和个体工商户的雇工人数进行限制性规定。《个人独资企业法》中的表述为依法招用职工、有必要的从业人员；《个体工商户条例》的表述是个体工商户可以根据经营需要 。关于投资人，个人独资企业法自身并未对投资人资格做不合理限定，节外生枝的是，1988年《私营企业暂行条例》以列举的方式将投资人限定为五类人，在企业 ...
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与纰漏。 1、身份确定。 国有企业政策性破产的相关政策规定，职工身份划分为全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份。这一 ，因此，这项补贴予以取消。”[4]总之，1986年实行劳动合同制前后参加工作的职工被确定为不同的身份，也享受不同的待遇。 由此可知，相关政策和法规规定 ...
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不仅仅对股东（share-holders）负责，也要对公司所有的利益相关者（stakeholders，职工即为其一）负责。 此外，在德国，劳动与资本共决制更是举世闻名 （代表）大会的法律规定仅存在于公有制企业，而大量的三资企业和私营企业不仅没有关于职代会的规定，甚至连职工的民主管理也很少提及。另外，《 ...
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使用。并规定，本决定适用于全民所有制企业。城镇集体所有制企业可以参照执行；对外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者，也要逐步建立养老保险 压力。 关于中国养老保险制度改革项目的报告分析，在国家机关、事业单位和国有企业之间统一养老保险制度，有利于促进劳动力的流动、缩小部门差别、提高透明度；还 ...
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的欺诈及处理根据我国现行的《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业条例》、《乡村集体所有制企业条例》、《私营企业暂行条例》、《公司法》、《企业 义务都将归受理破产案件法院一并处理。国家利益、地方利益、部门利益、破产企业的职工利益，债权人利益交织在一起摆在人民法院面前。法院不仅要做债权公平受偿的 ...
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相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从社会道德舆论的谴责，到合同法中 上司的个人情绪性、随意性和偏激性的特点。由于我国私人资本的不断发展，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人 ...
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相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从社会道德舆论的谴责，到合同法中 上司的个人情绪性、随意性和偏激性的特点。由于我国私人资本的不断发展，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人 ...
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