存争议之处,本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确,竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国 自身商业秘密等无形资产的绝对安全,而对掌握这些商业资产的相关人员就业权利的限制,因此其针对的是可能了解这些的关键人员,公司法着眼于受托于股东的公司管理人 ...
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有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制,而用人单位为此要付出一定的经济补偿。其目的主要是用人单位为了防止本单位 ,这样可以在员工流失情况下尽量减少企业商业秘密的泄露,保护企业合法利益。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值,竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度 ...
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直接或者间接任职,并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。”国家科委1997年7月印发的《关于加强科技 商业秘密的义务,并同时享有原用人单位每月支付经济补偿的权利。劳动者违反竞业限制约定,应当支付违约金;劳动者依约履行保守用人商业秘密的义务,用人单位应当 ...
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的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者 补偿的,人民法院应予支持。 第八条,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未 ...
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月入职天创公司,担任销售总监,每月工资 15 000 元,双方签订了《知识产权保护和竞业禁止协议》,约定甄某在聘用期限内及离职后一年内不得直接到与天创公司 甄某按员工代扣代缴了个税。法院经审理后认为,天创公司与甄某签订的竞业限制协议是双方真实意思表示、未违反法律的强制性规定,应属合法有效。甄某在职期间 ...
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并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会经审理,认为单位证据不足,双方劳动合同的约定的竞业限制条款无效,驳回了单位要求五万元违约金的请求。反而裁决单位支付欠发金某 按月给予劳动者经济补偿。而在本案中,双方签订的劳动合同中只有对劳动者竞业限制的约定,而没有对劳动者进行经济补偿的约定,很明显排除了作为劳动者应享有 ...
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无签订,都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。 竞业限制补偿金,深圳经济特区企业技术秘密保护条例约定为最后12个月平均工资的二分之一,但 为准。 劳动争议司法解释四,第8条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未 ...
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费用与劳动者订立协议约定服务期并约定违反服务期约定应支付违约金外,还可以就竞业限制约定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 经营同类产品或提供同类服务的其他单位担任股东、合伙人、董事等职务。该约定限制的行业领域及期限均符合法律规定,是双方当事人的真实意思表示,合法有效, ...
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条款应注意的问题?在企业的发展利益与劳动者的工作自由之间有着紧张的关系,竞业限制条款的约定对于缓解这种紧张关系,发挥着重要的作用,在保护企业利益和保障 的损失。为此笔者,根据相关法律法规,为您阐释解疑。《劳动合同法》关于竞业限制条款的规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行 经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未 ...
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