关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。此 可能是共同主体。如何界定商业秘密的权属的确很难，最好的办法是在签订劳动合同时事先约定商业秘密保护的范围和商业秘密的权属。 3、劳动者遵守保密条款 ...
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，却存着大量的因一方当事人恶意磋商、隐瞒真实情况等与另一方当事人签订劳动合同，致使劳动合同无效或根本不能履行和不成立的情况存在，给对方当事人造成损失。 负责。但劳动者赔偿的责任只限于受损的信赖利益（消极的合同利益）。使用者也拥有对有关劳动合同的重要事项进行告知和说明的义务。这说明告知义务从缔结合同开始 ...
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不会有很大的问题。在第二种情况下则需要特别注意诉讼时效的问题。在第二种应当订立无固定期限劳动合同的情形下，超过一年劳动者未要求用人单位订立无固定 书面劳动合同超过一年视为订立无固定期限劳动合同中，劳动者不须证明没有签订劳动合同，用人单位需证明已签订书面劳动合同，没有证据的，应承担证明不能的责任。第二种 ...
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引发的纠纷和争议频频发生，其实很大程度上是由于企业不重视劳动合同签订之初对于工作岗位和调岗事项的约定。因此导致，在需要对员工的岗位进行变动时， “员工必须服从单位在约定的岗位范围内安排得工作”。 ２. 在签订劳动合同，尤其是期限较长的劳动合同时，同时签订短期岗位协议为附件。通过短期岗位协议的约定，即可 ...
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长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果 本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。 7、劳动部办公厅对《关于全面实行 的复函（劳办发（1995）19号） 第1条规定：关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对 ...
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的合法权益，劳动者首先应当要求用人单位和自己签订劳动合同。在签订劳动合同时，劳动者应当注意签订合同的内容，签订的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的 和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者除个人和用人单位签订劳动合同的方式外，劳动者也可以推选代表与用人单位通过平等 ...
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，劳动合同有广义和狭义之分。就广义言之，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。但应当注意的问题是，我国《劳动法》所称的劳动合同（或 由全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。 第六，合同的适用条件不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体 ...
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予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方 法律法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的 ...
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的法律风险；21、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；22、中英文版劳动合同的注意事项；23、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；24、劳动合同 书面合同二倍工资的防范技巧；27、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；28、续订合同需考虑的法律因素；29、员工不愿续订的法律风险控制；30、 ...
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期间人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间延迟复工的影响，不存在不签订劳动合同的主观故意。在仲裁机构的主持下，双方达成了调解协议：公司支付彭某 ，如果续签的，事后再补签纸质的书面劳动合同，也不失为一种办法。但用人单位应当注意劳动合同到期情况，及时就续签事项与员工开展诚实磋商，避免发生相关争议。 ...
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