同时也是对用人单位财产权与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式，为了维护秩序而限制一部分自由，为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利，按照法经济学原理， 的认识 1、对于劳动者而言，首先，要加深其对竞业限制条款的认识，用人单位在与劳动者签订相关竞业限制协议时，应尽充分的说明和提醒义务，使 ...
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，而且可能会情不自禁地使用原企业的商业秘密。为防止出现这种局面，企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。因此，竞业 ，平时能够接触到机械厂设计图纸及技术秘密等，属于法律规定的负有保密义务的劳动者，依法可以签订竞业限制条款。但竞业限制条款生效有特殊的法律规定，因为竞业 ...
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到问题严重性时，为时已晚。 为避免上述情况出现，公司应结合自身需要与劳动者签订竞业限制条款，并在条款中明确竞业限制的范围，或者将竞争单位名称和关联公司列明在竞业限制中。依法依约定履行竞业限制。 竞业限制补偿金的标准 竞业限制协议限制了劳动者的劳动权利，使劳动者的就业范围大幅缩小， ...
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超过二年的，超过部分无效，劳动者在劳动关系解除或终止后，两年内负有竞业限制义务。 北京商业秘密专业律师唐青林就《LDT与北京XHKDS科技开发有限公司侵犯商业 观点：本案的争议焦点主要为，原、被告双方签订的竞业限制协议是否有效，以及被告是否违反了协议约定的竞业限制义务？ 根据《劳动合同法》第二十三条、 ...
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一个平衡点？解决的办法就是在劳动者和单位（雇主）之间签订竞业限制条款（或协议）。 所谓竞业限制条款（或协议），就是劳动者和单位（雇主）经协商达成的 ，当企业违反法律或劳动合同的规定滥用解雇权时，劳动者是否还要履行约定的竞争限制条款？ 对此，英法判例有不同的回答。英国判例长期以来就明确：雇主滥用职权解除 ...
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、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业 的作用。那么怎么确定补偿费的额度？补偿费何时给付？怎样确定竞业限制的合理期限？/PP笔者认为，企业在与员工签订劳动合同时应当约定以下内容：1、企业可与员工 ...
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规定 竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为员工现在工资的一半。若 向用人单位支付了违约金，也不能免除其继续履行竞业限制协议的义务。若用人单位要求劳动者继续履行，人民法院应支持。竞业限制期限内，用人单位不得解除，但员工离职当日 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2 优势的员工的保密意识非常值得读者借鉴，不仅与公司员工签订了保密协议，而且约定了竞业限制条款，对限制期限、行业范围及经济补偿金的数额、如何支付都做 ...
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的法律分析 在实际的情况中，单位和员工签订竞业限制协议后，单位不支付竞业限制补偿金，员工是否可以直接不再履行竞业限制义务？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ，并要求公司支付已履行期间的经济补偿。但在员工行使该解除权之前，竞业限制约定对双方仍具约束力。因此，员工前往与原公司具有竞争关系的新公司工作 ...
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对劳动者进行经济补偿的规定。《劳动合同法》明确规定：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制 及商业秘密外泄，损失巨大。透过该案，也给需要对员工进行竞业限制的用人单位敲响警钟，在签订竞业限制条款时应详细查看相关法律、司法解释规定。分析相关法律 ...
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