人员的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见 ）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6 ...
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合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见 ）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6 ...
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的人事关系终止。 第五章 考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。 第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 受处分的期间为：警告， ...
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绩效考评在增强工作计划性、调动检察干警积极性、提高领导管理水平和工作效率、改善机关纪律作风等方面，产生了积极效应。但由于检察机关的特殊性和检察工作的复杂性， 部门自身的各项工作目标及其任务。 3、要层层分解落实，合理分工协作，明确岗位职责。 目标确定以后，要按照院领导、中层干部和一般检察干警三个层次， ...
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绩效考评在增强工作计划性、调动检察干警积极性、提高领导管理水平和工作效率、改善机关纪律作风等方面，产生了积极效应。但由于检察机关的特殊性和检察工作的复杂性， 部门自身的各项工作目标及其任务。 3、要层层分解落实，合理分工协作，明确岗位职责。 目标确定以后，要按照院领导、中层干部和一般检察干警三个层次， ...
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玩游戏，但蔡某称玩游戏是为了保持清醒、不打瞌睡。 物业公司提供了“员工工作纪律”，其中规定：“劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）没有完成 物业公司还提供了公寓业主委员会出具的处理意见，其中载明：“对在岗位上玩手机游戏，不履行岗位职责，在业主中造成严重不良影响的蔡某，应该请其离开本 ...
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位 ...
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单位而言有付出劳动力的义务，参加企业所组织的劳动过程、遵守相关的劳动纪律等；其二，劳动者不仅具备行驶劳动力使用权，而且其劳动力所有权仍得以保留，因此 的特殊要求。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过岗位职责、招聘公告等规章制度结合起来进行明确。 其次，要对录用条件事先进行发布 ...
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职权者的责任。法官因接受调查暂缓等级晋升，后经有关部门认定不应当追究法律和纪律责任的，其等级晋升时间自暂缓之日起计算。第七条国家机关及其工作人员有下列 ，注重审判工作实绩，充分考虑地域、审级、专业、部门、岗位之间的差异，但不能超出法官的法定职责和职业伦理。考核结果和业绩评价应当作为法官等级晋升、岗位 ...
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责任。各级交通主管部门和交通行政执法机构要按照权利、义务、责任相一致的原则，在分解交通行政执法岗位职责、细化工作流程的基础上确定不同部门、执法机构、岗位执法 队伍建设，严格教育、严格管理，严格监督，努力建设一支素质优良、行为规范、纪律严明、作风过硬的交通行政执法队伍。（三）交通行政执法案卷评查制。各级 ...
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