在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践中需注意：用人单位与劳动者连续订立两 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工 ...
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和终止 第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知 )劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算 ...
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劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2.无固定期限 、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会 ...
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劳动者在用人单位实际工作了多少年，用人单位均可以终止劳动合同。 第三、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果具备了上述条件，劳动者一经提出订立无 ： （1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定 ...
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合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 合同的；…… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、 ...
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经济补偿金，很可惜，没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金，以致给自己造成较大的损失。（5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入厂时间， 。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 ...
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在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订 支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资， ...
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职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰，进入劳动力市场等。南乐农行于2005年10月26日制定了2005年分流富余 、驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达给原告，而是严重违反法定程序，致使自己败诉。近年来,人民法院 ...
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期限的认定问题。其涉及的具体问题是：没有书面合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始 的一种法定权利，不能简单地理解为违约。也就是说，劳动者解除劳动合同，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就不能视为违约。因此，如果认定违约金条款， ...
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2011年7月21日，双方所签劳动合同期满前，该公司通知徐某某合同期满，终止劳动合同，不再续订合同。此举表明该公司在双方劳动合同期满后，没有与徐 单位决定提前解散的;(四)自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据 ...
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