组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述 ...
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补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求 HR如何进行解雇前评估； 3、如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？ 4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？ 5、解除程序要求及法律 ...
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月31日，原告经工会决定，与被告解除劳动合同，向被告送达了解除劳动合同通知书。被告不服提起劳动仲裁，经市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决由原告向被告 合同到期的，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动关系自然终止，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者到达退休年或依法 ...
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。根据这一立法本意，如果第一次书面劳动合同到期，用人单位和劳动者双方均可提出终止合同，但若双方均未提出终止劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，视为 单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市 ...
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。2016年11月28日，公司向杜文凯出具《终止劳动合同通知书》，称双方因未续签劳动合同，故公司有权随时终止其劳动关系，并要求其于2016年11月29日至 机构也不能将自己的意志强加给当事人双方。 不过，鉴于杜文凯与公司的第二份劳动合同到期后虽未续签但其继续在公司工作，据此，仲裁可以确认：视同杜文凯与 ...
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属于竞业限制的人员范畴，影视公司可以在劳动合同或者保密协议中与上述人员约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 内容达成协议的。最后，张莹律师提出建议，用人单位在考虑解除劳动合同的时候，要谨慎出具解除劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动 ...
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5月，公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系， 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所 ...
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的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十 于2002年2月28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002 ...
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，劳动者未按要求在合理的时间内订立，这主要通过《劳动合同订立通知书》的回执体现，比如本人已签收该《劳动合同通知书》，若在5个工作日未订立书面劳动合同 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《 ...
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劳动者未按要求在合理的时间内订立，这主要通过《劳动合同订立通知书》的“回执”体现，比如“本人已签收该《劳动合同通知书》，若在5个工作日未订立书面劳动 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” ...
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