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,否则人民法院不予受理。与会人员一致同意第三种意见。 六、关于当事人经劳动争议仲裁委员会调解达成协议后反悔向法院起诉的能否受理的问题与会人员一致认为, 作出处理,对拖欠职工工资、社会保险费用等列入第一清偿顺序,同劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。但实践中,有时政府从解决职工安置和社会稳定角度出发, ...
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》第十七章的规定。 人民法院裁定终结督促程序后,劳动者应先就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下 其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 第三十一条 本意见自下发之日起,供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前 ...
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情况发生重大变化,与部分员工解除劳动合同,某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给某员工的 部门还是要受理的,具体操作程序这里不再赘述。 (七)、劳动者依法获得的经济补偿金是否需纳个人所得税以及用人单位是否有权扣缴个人所得税? 1、法律依据: (1 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
仲裁的当事人,人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加,无须再行仲裁劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理 ,每延迟一日支付一日工资赔偿金的,应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议,如约定的给付标准低于法定标准,劳动者领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
仲裁的当事人,人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加,无须再行仲裁劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理 规定,每延迟一日支付一日工资赔偿金的,应予支持。30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议,如约定的给付标准低于法定标准,劳动者领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
仲裁的当事人,人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加,无须再行仲裁劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理 规定,每延迟一日支付一日工资赔偿金的,应予支持。30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议,如约定的给付标准低于法定标准,劳动者领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -了解详情
),供上海市各级人民法院在审理案件时参考。与此同时,上海市劳动争议仲裁委员会亦要求上海市各级仲裁委员会在审理劳动争议案件时参照此《意见》执行。《意见》是上海市 和终止相关的劳动争议实务中,很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序,应被认定为违法,有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。尽管从严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
问题的意见》逐条解读与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益,经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨, 和终止相关的劳动争议实务中,很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序,应被认定为违法,有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。尽管从 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。二十七、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按 已经发放,劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的,不予支持。八十五、用人单位在劳动 ...
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仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后,法院可以受理。 4、在劳动人事争议仲裁程序中,证人出庭作证并接受质询,诉讼中证人是否仍需出庭? 证人可不再 仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的,应以劳动者当时实际辞职理由 ...
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