劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任； 赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分 ...
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劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任； 赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分 ...
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会如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满， 及防范方法； 12、员工经常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？ 13、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？ 14 ...
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容易。即使在个别授权状况下，版权人收益的多少也是取决于其经济地位和谈判能力的强弱而难以达到实质公平。因此，与其说补偿金是为版权人寻求损失的补偿，还不如说是 没有预见到后来的家庭录制技术的发展，将旧法适用于新科技时自然会有不足，不能因为著作权人难以对个人私下的复制主张权利，就认为他们没有权利禁止私人复制 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，在解除劳动合同时，仍要由用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定，更加突出地体现了《劳动法》对 多方面因素构成的，用人单位在职工提出解除劳动合同时，多少找出一点个人原因，企业便有了不支付经济补偿金的理由了。这比劳动部[1996]354号《通知》第20 ...
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时，除责令用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿金、缴纳社会保险费外，还可责令支付劳动者赔偿金、加收滞纳金等，较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动 目前客观真实已不再是裁判的标准，取而代之的是法律的真实。能证明事实的证据有多少，仲裁就认定多少，而不去理会证据是否达到了足以证明案件的客观事实的 ...
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关系。经法院释明后，双方对解除劳动关系及支付经济补偿金达成一致的，判决解除劳动关系。双方不能达成一致的，判决劳动关系继续存续。 19、劳动者 期限劳动合同。 20、用人单位的规章制度未向劳动者送达或者规章制度中未规定旷工达到多少日可以解除劳动合同，现劳动者旷工已经达到15日，用人单位是否可以解除劳动 ...
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了，无法提供！ 在此情况下，朱琳艳想知道，她到底能获取多少经济补偿金？计算经济补偿的标准究竟是多少？可不可以就高不就低，按她所主张的4500元/月计算 朱琳艳支付3个月的经济补偿金。即在公司拒不出示工资明细的情况下，依法按照就高不就低的原则计算经济补偿。之所以这样做，有以下原因： 一方面，公司必须承担 ...
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、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等进行综合认定，一般不宜高于劳动者一年的劳动收入。 9、劳动者可否同时 ，但竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，就象解除合同的经济补偿金不应当包含在工资之内一样，没有约定经济补偿金 ...
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思想认识问题。在劳动争议仲裁委员会和人民法院，有一种颇具代表性的观点认为，判（裁）决经济补偿金就不错了，还要什么额外经济补偿金和赔偿金？你在企业工作还不一定拿 一桩劳动争议案件，的确就可以提出几万以至十几万甚至几十万的赔偿。很显然，赔偿金额的多少不是对与错该支持与否的标准，关键在于这种赔偿请求有无事实 ...
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