，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而 ...
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收入与农村居民人均纯收入二者之和的平均值，按20 年计算。计算方式为：死亡赔偿金=（城镇居民人均可支配收入+农村居民人均纯收入）220年。第二种办法是实现 、场合、行为方式等具体情节、其经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。 六、因生命权被侵害所得各项赔偿金的处理 在上述侵害生命权的赔偿范围 ...
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。 侵害他人生命权的行为，不但关乎死者本身，也关乎死者的亲属。对于死亡赔偿金的性质，目前实务部门通行的观点有“扶养丧失说”、“继承丧失说”[11]和“精神 、场合、行为方式等具体情节、其经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。 六、因生命权被侵害所得各项赔偿金的处理 在上述侵害生命权的赔偿范围 ...
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，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样法院在处理劳动争议案件时遇到上述情况就不能直接判决用人单位向 等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。 第二，《劳动合同法》第85条没有将法院列入适用该条款的 ...
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赔偿金”和“死亡赔偿金”为精神损害抚慰金的两种方式。二、司法审判中应有的人权保护意识与人文终极关怀精神我国已加入世界贸易组织（WTO），经济的全球化 平均生活水平相当的程度，而对受害人受到伤害前的生活水准“置之度外”。对死亡赔偿金或死亡补偿费，往往以“于法无据”不予支持，或者参照《道路交通事故处理办法 ...
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赔偿金”和“死亡赔偿金”为精神损害抚慰金的两种方式。二、司法审判中应有的人权保护意识与人文终极关怀精神我国已加入世界贸易组织（WTO），经济的全球化 平均生活水平相当的程度，而对受害人受到伤害前的生活水准“置之度外”。对死亡赔偿金或死亡补偿费，往往以“于法无据”不予支持，或者参照《道路交通事故处理办法 ...
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以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形：劳动者从事的是政府（或政府有关部门）为安置 ...
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“不满”、“以外”，一般不包括本数。故如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿应当按照一个月工资标准计算。 (五)、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照 部门还是要受理的，具体操作程序这里不再赘述。 (六)、劳动争议实务中经济补偿金和赔偿金能否同时适用? 1、法律依据： (1)、《劳动合同法》第八十五 ...
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受的财产，即未来遗产，可用以偿还死者生前债务。[全文8211字] 问题的提出 死亡赔偿金（死亡补偿费）是指由于行为人的过错，造成他人死亡的后果，依照有关法律、 生前所扶养的人的生存，至关重要。而将死亡赔偿金定位为未来遗产则不具有现实意义和必要性：第一，这种经济损害不具有现实性。死者如继续生存，其有可能 ...
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，交通费，被抚养人、赡养人生活费，车辆损失。此外，原告方要求赔偿死亡赔偿金。按照江苏省统计部门公布的2004年度城镇居民人均纯收入10 482元的标准计算20 农村居民标准给予赔偿，显然不能合理的补偿经济损失，从而有失公平。全面准确地理解上述规定，在确定死亡赔偿金计算标准时，不能简单地依据受害人的户籍 ...
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