即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不 用浮动奖金的方法来约束员工的行为或者通过赔偿来约束，从管理心理学的角度来讲，员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少，而奖金多拿一点或 ...
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即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不 用浮动奖金的方法来约束员工的行为或者通过赔偿来约束，从管理心理学的角度来讲，员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少，而奖金多拿一点或 ...
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由中介机构予以提供，它们提供的这些信息将直接影响并购企业的决策取向和实际绩效。 从产生海外并购的意图开始，中国企业就应寻求熟悉并购法律法规的国内外 还增加规定了即使外国人持股比例未超过50%，而外国人投票权比例超过了50%，也要视为外国法人。许多外国投资者认为由于修订外国法人的定义，原有外国投资者需要 ...
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《国家赔偿法》，法院未予支持原告500万元的精神损害赔偿，而是按照国家上年度职工平均工资水平确定公安机关应予赔偿的数额74.66元。从诉求与判决的两个 报忧毛病的长处，也是公民知情权的有效实现途径。与此相关，鉴于干部实绩考核指标普遍导向形式主义的难题，是不是应该不把群体事件发生率作为公务绩效考量的重要 ...
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的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的罚款，造成企业非生产成本的增加。签订书面合同的时候要注意根据企业的 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与 ...
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单位，但近年来医疗成本逐年增加，政府财政投入逐年递减，有时只够医院支付离退休人员工资，在这种情况下，医院不得不以市场操作维持正常运转。但其市场角色定位一直暧昧 是管理不规范：医院任务管理，绩效考核给医生造成了，病人找医生看病却成了业务，在大手术面前，医务人员也经常存在吃请卡要的现象。这样的不正之风蔓延 ...
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