的侵权行为，应为该行为承担赔偿责任；另一方面还要解决类似于英国案例中展示的剧场老板之间的竞争行为造成的问题。这个制度一直过关斩将，每一次都顺利通过，学者、 ，法律的意见与银行的意见不一致，银行业全面反对起我们的合同法，又多了这样一大类对立面，那更不得了！基于此，不得不忍痛割爱，将如此重要的合同也删掉了 ...
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的各种义务，降低用工成本，用工单位总是想方设法不与农民工签订劳动合同，特别是《劳动合同法》实施前夕，许多企业纷纷与老员工解除劳动合同，在被调查的农民工中签订了书面合同 忍气吞声。调查中，一位农民说：说我们不知道社会保险那是假话，但能不能参保，这全要看自己的造化了遇到的老板有没有人情味了。你要是敢自己提 ...
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对实践当中维护劳动者合法权益还是会有很大帮助的。特别是对于劳动合同关系中一些模糊性的规定，我们完全可以援用该立法精神做出对劳动者有利的理解或解释，在司法 ，则自用人单位拒签合同超过一个月不满一年的，用人单位应按该职工工资两倍标准支付惩罚性工资。为此建议在私营企业工作的打工者，如果老板有不与职工签订劳动 ...
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不称职.分文工钱都没有。自信心很高的大学生不知其中有诈.工作不到30天，突然接到老板通知:不能适应工作，马上离开。(四)假装招工.骗取钱财。一些不法分子在 劳务关系还是存在的。因此，我们建议大学生不论署期打工还是平时打工，都应尽t与用人单位签订一份“劳务协议’‘。可以比照劳动合同的有关规定约定.协议可 ...
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应吸收侵害相对权。在赔偿所遵循的原则上，除了适用同质补偿原则直接救济外，我们建议适当引入惩罚性赔偿。[71]以削弱侵权行为人的经济基础，防止他们重新作恶。 〔本文是笔者 版，第152页。 [40] 例如：A歌女与B歌厅订有演出合同。A歌女在赴演途中，遭C歌厅老板伤害而不能出场，至B歌厅财产巨损，人格大 ...
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，又要考虑到债的特有性格，不致因为把握不好过错要件而使债的性格轻易受到伤害。于是，我们应将第三人过错作谨慎处理，以“直接故意”判定。即应从认识、意志、目的或动机等 ，不能成立第三人侵害债权。案例4：A歌女与B歌厅订有演出合同。A歌女在赴演途中，遭C歌厅老板伤害而不能出场，至B歌厅财产巨损，人格大减。简 ...
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做生意屡屡失败又急需找到投资门路的人，还有就是从没做过生意的人，不想做打工人，想迫切当老板的人，他们坐火车、挤公交风尘仆仆来到了这里，身心俱疲。这个 加盟商捏的死死的了。 交完费以后就要签合同了，整个骗局最关键的东西其实就在合同上。因为这个合同是格式合同，是我们预先设计好的，只要填上加盟者的基本信息和 ...
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工资后我提出单位应补发扣掉工资在合同中并没有关于能力和业务量的特别注明 ，老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资 ：1、在法院我可不可以要求单位对5、6、7月不按时发工资要求经济补偿；2、8月22号单位不与理睬使我终止工作，我可不可以要求单位补偿违约金？3、单位 ...
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一笔带过，如果你有相关法律问题，可以与我们取得联系，当面详细咨询。针对第一个问题：根据《合同法》的相关规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章 很简单，但里面隐含的法律问题却很多，为了维护你及单位的合法权益，在签合同之前，找一个专业的律师为你及时提供事前的风险防范，在事发后，及时 ...
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两者之间的最明显区别就在于，诉讼案件你可以单打独斗，而企业法律顾问工作不能，你必然要与企业的管理人员和老板进行各种各样的协调和沟通，应当具有一定的亲和力。只有这样才能及时地了解和 不上，这就是顾上了问，顾不上了不问，难怪有位企业领导说我们的法律顾问一年只来了三次，一次是来签合同，二次是来收顾问费，三次 ...
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