续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。（二）2007年12月全国人大法工委给 劳动合同没有专门条款进行规定，在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无固定期限劳动合同的时间应当在连续签订二次的劳动合同到期后（如二次签订的 ...
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。一、远程办公的涵义远程办公是指企业为了解决员工上班路途远等问题，提高工作效率，允许具备特殊情形的员工在家中等办公室以外的场所利用网络进行办公。远程办公实质 办公模式属于企业的经营自主权范畴，是企业给予员工的福利，而非其法定义务。不能因为企业在某段时间内给予某些员工这样的照顾，就据此认定工作地点发生了 ...
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员工签名。 对于一些生产型企业或者实行六天上班制度的公司，长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含 的工资与员工确认了、加班工资也约定了，加班的时间也确认了，得到的加班费也确认了，就没有问题。发生争议的情况往往还有：约定了加班贵，而加班时间又 ...
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实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的 在与员工约定竞业限制协议或条款以后，不再要求员工履行而员工已经实际履行的，基于公平原则，员工可以就已经履行的期间主张经济补偿金；其三，已经约定竞业限制 ...
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其书面警告。在公司组织的事件调查过程中，下属司机又纷纷反映李先生有利用上班时间做网站买卖，与下属沟通生硬，业务不精通，不能以身作则等等问题。公司遂 单位可以以违纪处理。● 经济补偿金如何支付？由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算 ...
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停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。但由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗费用不由公司负责，而是由 提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间，运用该条款公司所要注意的是：单位向员工提出 ...
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于2009年8月25日之前与被告签订劳动合同，但原告却将公告撕下并自此未上班。是原告自己不愿意和被告签订劳动合同，自行单方与被告解除劳动合同关系，故原告 六种情形进行解除，用人单位才是合法的解除劳动合同，除此之外，均是违法解除劳动合同。而员工不愿意签订劳动合同，显然不属于这六种情形之内。因此，以员工不 ...
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理由为蔡某于2016年9月19日夜班期间，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司“员工工作纪律”中的规定。 蔡某认为物业公司属于违法 ，作为用人单位，物业公司应当及时对蔡某进行提醒或警告，并要求其改正，而非直接解除劳动合同。 启示思考 “严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足 ...
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天，每周休息2天。不过，由于所属行业的工作性质，且报酬也会随工作时长而增加，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。2016年11月 公司方提出，公司从未强迫文某加班，且“公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，尽到了对员工基本劳动保障 ...
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举证加班时间、工资标准？ 谁来举证加班时间、工资标准？ 案例：（来自中国法院网） 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称 进行协商的证据，也未能提交充分证据证明周女士自2006年4月11日后一直未来公司上班。 法院认为，周女士与公司签订的《入职通知》，未违反法律规定，应 ...
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