以及相关联系也是一个重要的原因。本文试对这类问题作一个粗浅分析，着重引出人事争议案件的管理与受理、法律适用方面的现状、存在的问题与可能的 人事争议处理暂行规定》 人事部《关于推动人事争议仲裁工作有关问题的通知》 北京市人事争议仲裁办法 何宁湘 《人事争议诉讼遭遇法律障碍，事业单位工作人员申诉权利及法律 ...
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保险代理业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。保险代理人还应当有自己的经营场所。然而现实中，保险代理人不 ，这样的机构与现行的劳动争议仲裁委员会是怎样的关系？如果撤销现行的劳动争议仲裁委员会，很显然是有悖于现行劳动争议处理条例及劳动法律精神的。另外， ...
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保险代理业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。保险代理人还应当有自己的经营场所。然而现实中，保险代理人不 ，这样的机构与现行的劳动争议仲裁委员会是怎样的关系？如果撤销现行的劳动争议仲裁委员会，很显然是有悖于现行劳动争议处理条例及劳动法律精神的。另外， ...
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的合法权益往往得不到保护，与保护劳动者合法权益的立法目的不相一致。④从实践中案例分析来看，在当前就业困难的情况下，处于弱势地位的劳动者在劳资关系中，往往在 范围，劳动保护、职业培训等能否作为债务。若不能明确债务的范围，实践中仍然难以操作和运用。二是对第一、二种情况没有进一步明确哪类劳动争议案件适用哪种 ...
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）民事诉讼教学改革的具体措施 1、教学目标定位要科学 法学教育不是单纯的法律职业培训，不仅要培养法官、检察官和律师等司法实务工作者，它同时还担负着建设 较之于我国传统的法学教学方法，实例研习教学法是一种能够将理论教学和培养学生处理案例的能力相结合的方法。在讲授法律理论时，不仅仅进行抽象的理论说明， ...
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企业劳动争议处理条例》规定处理。最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略）三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对 国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、 ...
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甚至全国法院生效裁判文书、案例资料库等。及时分类汇总法律法规、司法解释及其他审判指导性文件；及时刊发上级法院的审判业务培训会，疑难、争议较多的新类型案件研讨会 参考。 （三）加强指导协调 及时汇总案件审理中的新情况、新问题及各种处理意见，及时分析梳理，积极组织法律适用的条线内互动研讨、条线之间的沟通 ...
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思考，强化学生对案件的综合处理能力和逻辑思辨能力。对案例的学习也直接会给今后的法律职业奠定基础，在对法律专业的学生实施个案分析教学法时候，重视用专业的法律 具体的来说，学生接过具体的案卷材料后，首先要进行分析，了解案情及争议焦点，明确现有的证据及解决争议所需要的其他必要证据，并初步形成解决案件的方案或 ...
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存量中至高无上的内容。 知识化另一个更重要的特性，是要求法律职业者还必须具备他们处理法律事务中所必需的社会知识和人文素养。法律是整个社会生活的一部分，它 培训方法陈旧落后。职业培训忽视自身的特点，沿袭学校方法，采用教员讲授—学员考试—颁发证书的模式。国外普遍采用的讨论、分析案例的形式则很难出现。此外， ...
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培训条款，约定劳动者的服务期。 一般而言，对劳动者进行职业培训既是用人单位提升劳动者素质从而促进劳动生产率的需要，也是用人单位的一项义务。用人单位应根据法律规定 专项培训费用项目的，法院也不会支持。 从《劳动合同法》实施前后，对同一案例处理结果上可能出现的较大的差别来看，《劳动合同法》更加注重对劳动者 ...
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