没有因此比美国低。政府层面重视不够，监管部门执法力度弱。《职工带薪年休假条例》执行至今近5年，很少听说有企事业单位负责人因为不落实这项制度而被处罚 都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护劳动者权益，有必要强制执行，可以把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要 ...
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或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 本条中“累计工作时间”， 包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 为工龄的期间（视同工作期间）。另外，人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号） 进一步明确 ...
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假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除 ...
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如何落实？代表、委员及专家纷纷给出建议。昨天上午，华西都市报记者也对“休假”进行了调查。 建议1 放假谁安排？立法确定不要年年变 法定节假日怎么安排？每年都 人社厅劳动关系处相关负责人昨天也作出回应。 这 位负责人表示，四川省执行职工带薪年休假制度总体情况是好的，但小微企业、规模以上经营状况不好的企业 ...
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或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。 关于病假 ，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 11、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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应更严谨，律师等法律工作者应尽力避免对法律作出错误理解。 【写作年份】2010年 【正文】 劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的 报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工 ...
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人还存在着疑问。针对这一问题，人力资源和社会保障部在2008年出台了《企业职工带薪年休假实施办法》专门作出了规定，应该说比较详细。该办法第14条 了第一个问题，第二个问题应该如何解决呢根据该办法第14条第2款规定被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受 ...
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休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。9） 另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工享受年休假待遇按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定执行，《机关事业单位工作人员带 ...
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的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为 ...
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专门采访了天津市社保中心的有关专家。据悉，我国2008年1月开始施行职工带薪年休假制度是为了维护劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，这个制度规定机关 请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法 ...
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