1、事假 事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。 根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间 不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 11、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 ...
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行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 本条中“累计工作时间”， 包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事 年休假天数。 三、员工不享受年休假的情况（年休假可以抵消的情况） 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年 ...
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如何落实？代表、委员及专家纷纷给出建议。昨天上午，华西都市报记者也对“休假”进行了调查。 建议1 放假谁安排？立法确定不要年年变 法定节假日怎么安排？每年都 年起施行的《劳动法》和2008年出台的《职工带薪年休假条例》，均对劳动者享受带薪年休假作出明文规定。 提案对“如何对落实”给予建议，首先将“带薪 ...
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休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。9 规定执行，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》相关规定不适用上述职工。13）船员的年休假按照《中华人民共和国船员条例》如何计算？答：根据《 ...
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个月，会给计算连续工龄和累计工作时间带来多大影响呢？ 依照国务院《职工带薪年休假条例》，只要在用人单位工作的期间都可以累计，个人窗口缴费时间对累计 依据，从保护劳动者的角度出发，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律 ...
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经济补偿。 婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知 带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上年度在享受年休假后没有《职工带薪年休假条例》第四条的（二）、（三）、（四）和（五）项 ...
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首次在人大立法层面确立了劳务派遣制度。同时2008年国务院的《职工带薪年休假条例》确立了在职员工的带薪年休假制度。那么对于普通员工来说，在一个公司连续 第一个问题，第二个问题应该如何解决呢根据该办法第14条第2款规定被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当 ...
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尽管《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是本条第四款已明确规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 规定的仲裁时效期间的限制。既然如此，未休年休假工资就不应受一年时效的限制。 其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上 ...
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是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3款规定：“对职工应休 劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效期间，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是 ...
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是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3款规定：“对职工应休 劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效期间，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是 ...
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