合同制度概述 我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义 在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人 ...
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没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书，单位也不配合出具相关的书面证明，这样做，就会迫使单位提交相关的证据材料，这也是对 》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额 ...
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中长期病休、放长假和提前退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。 （4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更 征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起 ...
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2、驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达给原告，而是严重违反法定程序，致使自己败诉。近年来,人民法院 对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动 ...
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中长期病休、放长假和提前退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。（4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更 征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起 ...
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合同制度概述 我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义 在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人 ...
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、推测，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金 合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：(1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不 ...
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工作岗位，根据该岗位工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重 的身体条件，该银行不能仅仅因为他缺少一肾就单方解除劳动合同。另外，该银行省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》中关于新职工必须 ...
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工作岗位，根据该岗位工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重 的身体条件，该银行不能仅仅因为他缺少一肾就单方解除劳动合同。另外，该银行省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》中关于新职工必须 ...
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问题是：劳动者卖淫嫖娼能否解除劳动合同?我们知道，原劳动部办公厅曾有个给江苏省劳动厅的《对关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示的复函》 嫖娼行为，但未被收容教育的，用人单位解除劳动合同需慎重，因为容易被认定为违法解除劳动合同。建议在劳动单位提供的规章制度中对此进行相应的规定，这 ...
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