利用的效率,这些协议书具体是指实习协议书、劳务协议书、就业协议书、职工技能培训协议书以及聘用退休人员协议书等。三是人员派遣体制以及人才短期租赁机制在企业职员 做出了这样一项规定,如果企业以员工不胜任某一岗位为由欲要把劳动合同解除,务必要符合该劳动者被证实真的不能胜任工作,并且经过持续性培训以及调换职务 ...
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工资低于标准还没加班费 企业借口劳务关系侵权 律师：聘用内退人员 双方属劳动关系 于先生内退后应聘到某公司工作，可其工资低于北京市最低工资标准、且无加班费。 的人，和其他员工不一样，他和公司之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以不应按劳动合同相关规定执行。 工会：巧支招促双方达成和解 因与单位协商未果， ...
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公司在2014年8月份，与河南某高校退休人员李某签订《聘用协议》一份，协议有效期为一年，报酬是每月4000元，在合同履行期间，李某在上班途中发生 ，不具有劳动法规定的劳动者主体资格，不属于劳动关系，双方签订《聘用协议》而形成了法律上的劳务关系。本次事故，李某可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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用人单位的义务与责任，使得弱势劳动者的生活不致于因暂时失业、工伤、因年满法定年龄退休等不得己的情形而陷入困境。同时，正是因为这些相对较重的责任规定，使得用人 愈强，弱者愈弱的失衡局面，违背立法本意。 若将企业与高管人员的关系定性为委托代理合同关系，则除了《公司法》的董事会单方解聘的规定和民法基本原则的 ...
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性的而不是一次性的； （9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。 当然，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事人之间是否存在劳动关系，上述 处理 《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形包括劳动者开始享受基本养老待遇，由此可以推定退休人员不属于劳动法意义上的劳动者。因此用人单位招用达到 ...
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劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务公司输出人员； 5．退休人员； 6．未经批准使用的外来 制度若干问题的请示》的复函规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕 ...
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第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业； ，此类案件应由海事法院受理。船员劳务合同包括国内船员劳务合同纠纷，不同于一般的劳务合同纠纷。船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同 ...
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发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位 认定的属于对象错误劳动者与用工单位的关系不能只看双方签订的协议或合同形式，应该看具体执行的内容和履行方式。生效的滨州市中级人民法院(2020)鲁16 ...
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4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休人员，与该医疗保健公司签订劳务协议，双方形成了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权利义务。 。2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案作出一审判决，退体人员被事业单位聘用的，工作时受伤属工伤。法院认为，陈老师与 ...
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被告因经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济 以原告已达法定退休年龄为由主张原、被告之间为劳务关系的理由不能成立，本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎某 ...
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