了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议 ：第一份[4]是一家名为Gillette的公司与它的一位退休职工之间的竞业禁止契约。第二份[5]是考虑到股东与兼并的利益关系，以及股东在兼并中的作用， ...
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与股东的目标一致，应以实现股东利益最大化为一切行为的基础。 由于公司利益并不是与所有股东的利益完全一致，股东尤其是大股东在追求利益最大化的同时才可以 身份合而为一，其职责、权益与法人制度所要求的独立出资人相距甚远，从而使国家投资主体在公司的运作与制衡关系中无法起到真正出资人的作用。 作为国有独资公司 ...
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工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。4、问：仅有法定代表人的签名，公司没有盖章，合同有效吗？答：公司法定代表人在公司的经营范围内， 、高级管理人员的任职要求，比如未经股东会同意，不得在两个竞争性的公司同时法定代表人。对法定代表人的管理及约束15、问：法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确 ...
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公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。4、仅有法定代表人的签名，公司没有盖章，合同有效吗？公司法定代表人在公司的经营范围内，在职权 管理人员的任职要求，比如未经股东会同意，不得在两个竞争性的公司同时法定代表人。4对法定代表人的管理及约束（2条）1、法定代表人的姓名是否要在公司章程中 ...
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，新人新办法。以一定年度为界限，如某种办法执行截止至2008年；支付各种经济补偿金。 3．支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金；对离、 。1)任职资格：符合公司法规定的任职资格；不是公司前十名自然人股东；不在前五名法人股东单位任职；在公司无亲缘关系；不是公司的供应大户（关联交易的 ...
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新人新办法。以一定年度为界限，如某种办法执行截止至2008年;支付各种经济补偿金。 3.支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金;对离、 资格：符合公司法规定的任职资格;不是公司前十名自然人股东;不在前五名法人股东单位任职;在公司无亲缘关系;不是公司的供应大户(关联交易的客户);相对 ...
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《指导意见》是通过直接规定和援引公司法等来界定独立性的。 任职后的独立性则是指独立董事获选后是否能一直维持其独立性，这需要若干制度的建立和实施来加以 上通过收购（要约收购）而实现； 四是内部人控制现象严重，非公允关联交易盛行。由于上市公司与控股股东在人员、财务、资产上没有实现三分开，而上市公司董事会 ...
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股东的利益诉求存在重大分歧，常常存在彼消此长的现象，如在公司收购中，目标公司的股东因公司收购成功可以获取高额利润，而其职工则会因此而大量被裁减。 也无从得以解释。我们认为，从职工参与权的含义可以看出，职工参与权在性质上是全体职工基于他们和公司的劳动关系而产生的一种民主管理权利。它是基于职工与公司间的 ...
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《指导意见》是通过直接规定和援引公司法等来界定独立性的。任职后的独立性则是指独立董事获选后是否能一直维持其独立性，这需要若干制度的建立和实施来加以 上通过收购（要约收购）而实现；四是“内部人控制”现象严重，非公允关联交易盛行。由于上市公司与控股股东在人员、财务、资产上没有实现三分开，而上市公司董事会 ...
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权利及其影响具有天然的惯性力。董事离任以后，基于其在公司任职而产生的权利及其影响并不会因其与公司之间法律关系的解除而自动终止。此一惯性力一旦被离任 业的方式。即从事竞业的离任董事不得利用其在公司任职期间所获得的营业信息和机会，不论该类信息或机会是否属于重要商业秘密。如英国著名公司法学者Gower教授即 ...
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