时的年龄已经达到法定的责任年龄；关于行为人的刑事责任能力，没有科学的司法精神病鉴定或其他证据证明其是否患有精神分裂症、精神错乱症、痴呆症、病理性醉酒等， ”的既判力，即使这种判决生效以后，发现了新的证据，也不能重新起诉、重新判决，不能用检察机关的起诉状否定人民法院的生效判决； 第二，这种无罪判决生效 ...
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犯罪时的年龄已经达到法定的责任年龄；关于行为人的刑事责任能力，没有科学的司法精神病鉴定或其他证据证明其是否患有精神分裂症、精神错乱症、痴呆症、病理性醉酒等， ”的既判力，即使这种判决生效以后，发现了新的证据，也不能重新起诉、重新判决，不能用检察机关的起诉状否定人民法院的生效判决；第二，这种无罪判决生效 ...
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具有危险。像我国学者张明楷这样进行理论变通，不能保持立场的前后一贯性。③如果按照我国学者张明楷的逻辑，在鉴定结论相互对立导致事实存疑的情况下，应该作出 ，对具体危险说中的经验知识和客观危险说中的科学法则之间的关系，可能需要重新认识：①实践中对案件的处理，同时考虑经验知识和科学法则；经验知识没有拒绝科学 ...
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完全可以把有问题的政策搁置一边，置之不理，直接根据法律、法规或规章要求行政机关重新作出行政行为。假如我们持保守的、严格的法治主义的态度，那么，或许在否定 。那么，当当事人因为不满行政机关未遵守有关法定的期限规定而提起诉讼时，法院能不能也采取上述严格的法治主义态度，要求行政机关立刻（限期）履行职责呢？从 ...
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《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无法查清事故责任，能不能认定工伤？ 劳动工伤判定案例： 薛某2012年6月进入某食品公司工作，与 ，撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》，责令人社局六十日内重新作出认定。 2021职工因工死亡赔偿标准： 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇 ...
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等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同;五至六级，保留与用人单位的 无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同; ▌8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该 ...
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伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同;五至六级，保留与用人单位的 无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同;8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该 ...
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分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确， 依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应 ...
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“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确， 依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订 ...
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或有异议的可在收到鉴结论5天内向交警支队申请重新鉴定。交警支队受理后应及时转交同级价格主管部门重新评估鉴定，同级价格主管部门要有10天内作出重新 ，按照修理费计计算其损失金额。(三)道路交通事故造成道路设施、建筑物损坏的评估鉴定属于能维修使用的，按照其维修费用计算损失金额，属于完全毁坏的，按事故发生时 ...
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