高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定， 和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。延伸阅读：节假日加班工资规定1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-461876.html -了解详情
1、加班工资支付标准是多少？ 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说：如果劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-504590.html -了解详情
工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日 人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-302629.html -了解详情
救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。五、加班费（延长工作时间的工资报酬）1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。经劳动行政部门批准实行综合 ...
//www.110.com/ziliao/article-519283.html -了解详情
。作为非全日制用工劳动关系一方的劳动者，倘若发生劳动纠纷，面对如此简单原则的法律规定，不得不说是一种可悲的无奈。除了上述问题之外，我国全日制用工的工作时间是 每周30小时，又该如何处理；还有非全日制用工的法定节假日加班费是否也可适用标准劳动关系中的三倍工资的规定；这些问题在实践中都是悬而未决，存在较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-858036.html -了解详情
。作为非全日制用工劳动关系一方的劳动者，倘若发生劳动纠纷，面对如此简单原则的法律规定，不得不说是一种可悲的无奈。除了上述问题之外，我国全日制用工的工作时间是 每周30小时，又该如何处理；还有非全日制用工的法定节假日加班费是否也可适用标准劳动关系中的三倍工资的规定；这些问题在实践中都是悬而未决，存在较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-858035.html -了解详情
元。被告郑某辩称：被告于2007年5月进入原告单位工作，按照工伤的相关规定，原告应支付被告工资差额、医疗费及赔偿金，同时应缴纳综合保险。原告所述没有 ，被告增加请求：1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的节假日加班费3,135元；2、支付被告从事有毒有害岗位津贴900元；3、支付2007年 ...
//www.110.com/ziliao/article-212706.html -了解详情
和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全 47.8也只上涨了约2角钱。如果一个劳动者在法定节假日加班2个小时，那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷20.83(月工作日)÷8小时×2(加班小 ...
//www.110.com/ziliao/article-734494.html -了解详情
适用不定时工时制的高管，企业是否需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的，需要向其支付 的加班费用高于约定费用，则企业需要向员工补足差价；相反，若实际所产生的加班费低于约定费用，劳动者无须返还。 争议聚焦4 拥有股权的高管一般限定服务期限 很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-335372.html -了解详情
制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡劝不 工作的，无论是法定休息日，还是法定节假日工作的，均不认定是加班。对于每周超过24小时的非全日制用工，不是支付加班费的问题，而是认定为非全日制用工不 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务