相关法务人员处理此类案件起一定的作用。 二、对于劳动者提供虚假信息的法律适用 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 工作经历审查，要求劳动者对入职登记表中提供的信息的真实性作出承诺，若提供虚假信息应承担相应的法律责任。 三、对劳动者年龄进行审查 禁止使用童工是国际社会 ...
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我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议 的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄，不注重自身保护。用人单位出具虚假证明为自身或他人牟取不正当利益，忽视由此带来的风险。3、“调查核实” ...
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我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议 的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄，不注重自身保护。用人单位出具虚假证明为自身或他人牟取不正当利益，忽视由此带来的风险。3、“调查核实” ...
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如果劳动者不实施欺诈行为，或者说不隐瞒真实情况或者提供虚假信息的话，用人单位就不会与劳动者订立劳动合同。3、劳动者提供真实情况后用人单位不与劳动者 的，违反了法律规定。其次，用人单位可以依法制定用人单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 ...
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与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供 收取财物。 同时规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定， ...
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的损害，尤其是对于劳动者（；3）该法没有明确如若用人单位利用其主动地位，提供虚假证据或者恶意消极提供证据造成不利后果的规定，这将使得用人单位在实际操作中脱离 了其在举证中的难度，其中证明材料的证明力显得尤为重要，除了直接证据（如劳动合同、工资单等）外，还应该补充间接证据供劳动者选择（例如，证人证言、 ...
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后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大，首当其冲的是损害被派遣劳动者的 常见的问题及其立法目的 个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者 ...
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、姓名纠纷 （3）伪造、冒用产品质量标志纠纷 （4）伪造产地纠纷 155、虚假宣传纠纷 156、侵犯商业秘密纠纷 （1）侵犯技术秘密纠纷 （2）侵犯经营 争议、人事争议 十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 ...
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合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大，首当其冲的是损害被派遣劳动者的 ，保护劳动者合法权益、构建和谐社会的立法意图。? 参考文献? ［1］?李景林.劳动法学［M］.北京：北京大学出版社,2000：15.? ［2］?汤树荣，习龙生 ...
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