纪律的严重性是一样的。第四，从情理上分析，如果一个职工在年头岁尾的两、三个月时间内累计旷工就达30天之多，但由于跨年度而不够除名，显然因有悖于情理而难以 是因为生育，而不是无故旷工。尽管生育第二胎是错误的，但生育期间不能上班却是有正当理由的，因而不应视其为无正当理由旷工。六、 如何理解企业有权予以除名 ...
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纪律的严重性是一样的。第四，从情理上分析，如果一个职工在年头岁尾的两、三个月时间内累计旷工就达30天之多，但由于跨年度而不够除名，显然因有悖于情理而难以 是因为生育，而不是无故旷工。尽管生育第二胎是错误的，但生育期间不能上班却是有正当理由的，因而不应视其为无正当理由旷工。 六、如何理解企业有权予以除名 ...
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被用人单位戴有色眼镜来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆吐槽不 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年 ...
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用人单位戴有色眼镜来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。 面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆吐槽不 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一 ...
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日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 延迟复工期间工资怎么发？上班要支付两倍工资 目前，多数省份 后补办，并在系统内标识。 逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。 2月1日，在负压病房内的护士竖起大拇指 ...
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受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)16. ;经期卫生保健孕期：不得安排禁忌从事活动;劳动贡献下降，不能减薪;禁止夜间劳动和休息权的保护7个月以上享有;孕期保健产期：产假，98天+难产15 ...
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进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法 ...
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关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的 。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但 ...
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）第三个突破 第三个突破，是将隐私权的保护从间接保护改变为直接保护。我们知道，《民法通则》在规定人格权当中没有规定隐私权，到了1987年1月1日《民法 的歌曲唱的一样，爹是爹来娘是娘，这就是身份安定，亲属之间的关系要确定下来，不能任意变化，这就是身份权的作用。在这个精神损害赔偿司法解释当中提到了一个 ...
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劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先 ...
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