与形式裁量不一。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司 的超前性, 这是传统商业模式所无法涵盖的。在这种新商业模式下, 平台企业与从业人员之间的关系既具有传统劳动关系的特性但又不完全符合传统认定标准下劳动 ...
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劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某建筑公司存在事实劳动关系。经仲裁委裁决，认为《通知》第四条之规定不能作为认定双方具有劳动关系的法律依据，还应 与该规定前三条规定的用人单位与劳动者直接构成劳动关系的部分情形拟制为了劳动关系，目的在于严格规范建筑施工、矿山企业等劳动危险程度较高行业的发包转包行为， ...
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是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 二、两种关系的紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的 一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中，农民工与包工头之间存在的确实就是雇佣关系，而不具有劳动关系的特征，此种情况，应根据具体情况认定农民工与 ...
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是否受雇主控制、指挥和监督。其中，以上的第3、4点是确认雇佣关系的核心。 对比劳动关系和雇佣关系的含义和法律特征，不难看出，它们都是属于以提供劳务为基本 形成的的关系应为劳动关系。而有些劳动，如铁匠受他人雇佣从事铁艺加工，木匠受委托人要求加工木器，某企业雇佣屠户杀几头猪等，虽然与劳动相关联，但主体之间 ...
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处领取过报酬。2008年8月28日，董某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认其与本案被告存在事实劳动关系。经劳动仲裁，董某的申诉请求被驳回。董某不服劳动 通过签订《代理协议书》的形式对原告的代理活动进行约束，该约束力具有双务性和契约性的特点，与劳动关系的从属性特点不相符。1995年1月1日《劳动法》施行 ...
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合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。无固定期限劳动合同是其重要形式之一，它对于保障劳动者的合法权益具有深远的意义。对于保护劳动者而言， 年龄过后的再就业问题，解除了后顾之忧。同时因为企业好坏与劳动者利益休戚相关，劳动者为了长期与企业维持劳动关系必然全力以赴挖掘自己的能力。而对用人单位而言， ...
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申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。从《职业病防治法》规定看，职业病的形成具有长期性和潜伏性，职业病不可能在短时间内诊断出来的，根据《职业病防治法 单位合并撤销后被确定职业病如何确认支付主体 劳动部关于企业职工工伤保险试行办法（劳部发[1996]266号）：对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除 ...
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解除了陆某的执行董事及法定代表人的职务，其与企业的劳动关系于2010年12月底终止。现陆某请求确认其与杨某、吴某和苏某签订的三份《股权 ，同时又具有一定的封闭性。 首先，从股份合作制企业的产生看，这个类型的企业具有合作社的某些特征。股份合作制企业是从农村股份合作经济组织发展而来的，农村股份合作经济组织 ...
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（我国法律将其定义为：具有法人资格的用工方团体或企业法人（通称甲方）与有法人资 格的劳方团体（称乙方），以规定劳动条件和劳动关系为目的而达成的书面协议 与对方之间，均有义务保持劳动关系和谐，避免争议和妥善解决争议，并不得损害团体关系；更为重要的是在总体水平上保持关系平和，这既要求当事团体（或当事人）对 ...
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为由，驳回了张兰花要求确认劳动关系的仲裁请求。张兰花不服，依法向赣县人民法院提起诉讼。 赣县人民法院经审理认为：虽然张兰花以张金红的名义与赣州福珍针织制衣 在劳动合同期满前停止了劳动者的工作，按理劳动关系也就结束了。随着劳动关系的结束，劳动合同就失去了依附，不再具有意义，因而也不需要再行解除和终止。 ...
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