解除劳务派遣劳动合同补偿金 -法学论文搜索

劳动法律风险提示

判例看，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金所占的比例较大。故用人单位如何规避该风险应成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。用人单位之所以敢大胆使用劳务派遣用工方式，实际上利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是，按现有有关立法部门初步形成 ...

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劳务派遣相关法律风险分析

经济补偿金；用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金；派遣工因公负伤时的工伤待遇；派遣工非因公死亡的待遇；另外，根据劳务派遣的特殊性，劳动合同还因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留，导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代 ...

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劳动合同法问题整理2

解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 18、劳务派遣单位的性质、注册资本？（1）劳务派遣单位应为公司性质；（2）其注册资本应为50万元赔偿责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向 ...

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新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老易提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位就必须签定。? 五、首次在法律上对劳务派遣进行规 ...

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深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

（市03年研讨会纪要第一部分第四条）12，个人独资企业与劳动者发生劳动争议时，列个人独资企业为当事人，但应同时注明投资人的自然情况。（处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区 ...

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劳务派遣协议书

的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第八条赔偿或补偿约定派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或 ...

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签订劳动合同，谨防十大陷阱

争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。陷阱9：滥用劳务派遣，逃避用工主体义务苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到B ...

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劳务派遣协议书

的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第八条赔偿或补偿约定派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或 ...

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签劳动合同当心七大陷阱

争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体义务苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到 ...

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劳务派遣争议中相关法律问题

的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4、被派遣合同的，如果是由于劳务派遣单位存在违法行为导致劳动合同被解除的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

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