于2002年2月28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002 （二）》第一条的规定，上诉人与被上诉人于2004年6月13日解除劳动关系，2004年被上诉人才制定出2004年上半年效益工资分配方案，同年8月份才 ...
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》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要法律 及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为， ...
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》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要法律 及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为， ...
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等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员 记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作 ...
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。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。 **********有限责任公司 人力资源部 **年**月**日 (3)《终止劳动合同通知书》，内容可如下： ***** 您好! 自 年 月 日 ...
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。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用录音 小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”由此可证，依法裁员是企业法人的法定权力， 协议书》。而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的，而当年职工就已经以自己的 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”由此可证，依法裁员是企业法人的法定权力， 协议书》。而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的，而当年职工就已经以自己的 ...
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时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律 ...
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以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生 将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...
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