公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订长期劳动 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其他违约行为，均要承担违约责任。 2015年1月，甲医院与李某签订一份《中级专业技术职务考试聘用协议书》，约定。3. 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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的成本费用,但是以长远的眼光看待利是远远大于弊的。值得注意的是,劳动合同向着严格化与长久化方向的发展,最终会致使劳动力市场价格发生较大的 工作岗位、长期技能培训以及调换职务后依然无效,企业可以与该劳动者协商,达到解除劳动合同的目的,此时企业应该承诺每月对该劳动者发放一定的经济补偿金(但是一旦该劳动者 ...
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，由劳动争议仲裁机构制作调解书予以确认；其二，通过制定仲裁规则、司法解释等形式，确认达成的调解协议书只要不违反本人真实意愿、没有胁迫等违法情形的，该调解协议书就应 是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、 ...
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分别与TD公司（甲方）签订过劳动合同和协议书。劳动合同约定：乙方在受聘从事有关专利、专有技术和技术秘密的经营管理和开发研究的，在技术合同解除后三年内不得从事与专利、专有 公司与被告刘某春、刘某洪、丛某滋、娄某涛、党某哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘某春、丛某 ...
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相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 2、登记内容 劳动者与前用人单位劳动 内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。 八、劳动合同变更协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者 ...
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境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按 后_________日未返回国的，则本协议自动解除，同时终止双方的权利和义务。 二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。 ...
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的处理人员、处理程序，包括受理申请、调查情况、制定方案、协调处理、制作协调处理协议书，为集体合同争议处理制度的进一步完善奠定了基础。 2.地方立法对集体合同 或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的；集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的。 如 ...
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负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 声明构成商业诋毁行为。根据原告提供的第三人柯达(外贸)有限公司与案外人签订的协议书，不足以证明其已经获得合法的许可。因此，法院客观上审查重点转向另一法律 ...
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自始无效从而产生不利后果；二要参与草拟或审查招标文件，包括投标人须知、合同条件、协议书等等，并提示招标方对招标过程中出现的围标、不平衡报价、虚报 成果的使用、不可抗力、履约担保、违约与赔偿、合同变更及转让、合同期限、合同解除、适用法律及争议解决、通知与送达、保密、各方要求明确约定的其他事项等条款。 ...
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