的劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动 错误和不公：一是适用法律错误，两个案例都是违法解除劳动合同，本应适用《赔偿办法》来计算赔偿标准，而仲裁裁决和法院判决，却适用《补偿办法 ...
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用人单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续 、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时 ...
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合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此， 》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条 ...
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条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 律师建议：因此对于兼职的人员 一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资和五险一金，为什么？ 用人单位就向 条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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的基本权利，有利于促进用人单位尊重劳动者的人格、爱惜重用人才，改善工作环境和劳动条件、提高人性化的管理水平。在如今激烈的市场经济竞争条件下，一些用人单位采取 损害赔偿金问题。而且劳动者是以劳动取得的报酬来维持自己及家人的生存的，其承担赔偿责任的经济能力是有限的，为此，劳动立法在劳动者单方解除劳动合同的 ...
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赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢?法不溯及既往通俗点说就是：在法律 只是作为一个赔偿计算标准，对于这个标准2008年1月1日并不是法律溯及力问题的时间点。综上，不论是从法律规定还是按照相关法理，都只能得出唯一答案，双倍 ...
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安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。到底是以培训为条件还是以待遇为前提，立法中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定：劳动 权利义务的平衡点。无论是在实践中还是在理论上，服务期都是问题重重，根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，“服务期规则的本质 ...
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安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。 到底是以培训为条件还是以待遇为前提，立法中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定：劳动 义务的平衡点。 无论是在实践中还是在理论上，服务期都是问题重重，根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，服务期规则的本质 ...
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雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当理由，超过时效的，仲裁委员会不予 产生违约责任。 第二、由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知，劳动法规定的劳动 ...
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