，而是远远超出了《信访条例》第20条的规定；另一方面，作为行政处罚方式对于劳动教养的适用违背了《行政处罚法》第20条限制人身自由的行政处罚法定的规定。其三 有上位法规范实现良好对接的同时满足顺应社会主义法治发展的时代要求。 简言之，解除上访与劳动教养的非正常耦合关系，将是《通知》在高悬的德谟克利斯之剑 ...
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法规均未明确授权公安部门和司法行政部门的劳教机关可以以劳教委的名义分别行使劳教决定审批权和对劳教人员提前解除劳教、减（延）期的审批权。目前公安部门和劳教机关行使劳教审批权的依据，只是公安部和司法部制定的规章（参见《公安部司法部关于劳动教养和注销劳教人员城市户口问题的通知 ...
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法规均未明确授权公安部门和司法行政部门的劳教机关可以以劳教委的名义分别行使劳教决定审批权和对劳教人员提前解除劳教、减（延）期的审批权。目前公安部门和劳教机关行使劳教审批权的依据，只是公安部和司法部制定的规章（参见《公安部司法部关于劳动教养和注销劳教人员城市户口问题的通知 ...
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。双方均提起上诉一审判决后，双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的 )解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当在回京落户之日起60日内 ...
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上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，具体如下：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）被劳动教养的。2、须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 ...
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的;根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。5、法律、法规规定的其他情形。(二)因为劳动者存在 提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)因为劳动者存在 30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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，不仅侵犯了未成年人的合法权益，造成了一些不该发生的悲剧。而且当收容教养被提起行政诉讼时，人民法院在进行合法性审查时由于没有明确的法律依据而无法准确认定 法制、侵犯人权的现象屡屡发生，如随意决定劳教期限，随意提前解除劳动教养或者减少、延长劳动教养时间等。 （六）实施效果不尽如人意，出现不少问题和偏差， ...
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；第三，行政性羁押权不仅限于劳教制度，其他相似的制度，特别是如收容教养等行政性长期羁押制度，也可能受到冲击。 虽然有的学者认为由于劳教制度的大部分内容 教养制度废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。如果当事人在劳教期间对行政机关做出的劳教规定提出异议并诉诸司法程序， ...
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