工作的特殊性，其了解的客户情况、经营信息，均属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有 不正当竞争法新论》，人民法院出版社2001年版，第762页。 [3]张玉瑞：《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版，第433页。 [4]参见北京高院民三 ...
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也不过10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。 劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济 程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部 ...
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也不过10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济 0.1%-5%的研制费。读者观点江苏省如皋市劳动保障局的阮铁军认为,该公司合同条款不妥当。首先,针对的主体不明确。根据《中华人民共和国反不正当竞争法 ...
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事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不 条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和 ...
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救济。 要求劳动者履行竞业限制义务，保护的是用人单位的商业秘密利益，而追究用人单位违法解除或终止劳动合同的责任，保护的则是劳动者的合法权益，两者并不 加重劳动者的竞业限制义务。第二种是，司法机关根据劳动者请求，认定双方劳动关系解除或终止，并要求用人单位赔偿劳动者损失。在此种情形下，用人单位已经支付了竞 ...
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员工人事资料 2.1.1.7.9指导客户购买雇员忠诚保险 2.1.1.8指导客户确定商业秘密的保密期限 2.1.1.9帮助客户完成专有技术的审查 2.1.2 对外与相关 个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年 ...
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效力并免除自己的给付义务。也有学者认为行使不安抗辩权之后(中止履行后)，能否解除合同以及追究对方违约责任，不是不安抗辩权可以解决的问题，我国合同法第69 判断不同。 证据的确切问题在实践中很难定位的。债务人的经营状况是否严重恶化商业信誉是否丧失，是否存在转移财产抽逃资金以逃避债务的行为，债权人一般很难 ...
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这种规定提出了挑战。正如本案出租人AA地产为解决资金快速回笼的问题，将A商业地产项目分割转让给多数不特定小投资人之行为，导致承租人CC饭店对于房产由 租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。那么如果CC饭店在运营过程中暂时出现了经营困难，导致未能如期支付 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者 的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《劳动 ...
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以选择权，主要源于最大化破产财产价值和恢复债务人的偿债能力的考量3。同时为了保护合同相对人和其他债权人利益，限制管理人过大的权力，美国又在《破产法典》第 履行造成财产总的价值量减少。从法律效果上看，沉重负担检验对管理人解除合同作出了严格的约束。商业判断检验是两大法系主要国家进行审判的最重要标准。它以 ...
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