于2001年11月到该公司工作。2009年7月10日原告与被告签订劳动合同书，合同期限为3年，自2009年7月10日起至2012年7月10日止。 对该起民事纠纷作出宣判，即判决驳回原告的诉讼请求。律师说法：原告主张原告被胁迫与被告签订解除劳动合同协议书，对此被告予以否认，原告缺乏相应确实有效的证据支持 ...
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》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动合同法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与 劳动合同无效的;(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。律师建议：用人单位解除劳动合同的程序要合法。1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2 ...
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》颁布至今一直存在着争议，仲裁法院的执法尺度不能完全统一，企业HR、律师也对此问题颇为困惑。本文试结合法律法规及实践情况对这一问题进行简要分析 》与《劳动合同法》关于经济补偿金的规定的差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》 ...
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经济补偿金。 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。 律师提醒：其中，1-8种情形劳动者应当事先通知 ...
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。根据《城市房屋拆迁管理条例》第二十七条拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予 解除权。《合同法》第二百二十四条规定，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租方如果租赁的房屋或者土地比较大，为了分担租金压力，获取收益，一般 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、用人单位 或用人单位决定提前解散。 值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再 ...
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的。阅读上文可知，用人单位在法律规定的情况下解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，如遇有用人单位侵害劳动者权益的，咨询专业律师能够更好的维护当事人利益，尽早维护当事人的利益。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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已领取新的门禁卡后，未再上班。 之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某 。故依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决驳回杨某诉讼请求。 律师意见 单方解除劳动合同关涉劳动者合法权益，故《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规对 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。7、在某些特殊情况下，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位 但是在现实生活中，仍有许多未知的因素影响着事件的判决，建议您及时联系的律师，接受专业的法律帮助，更好的维护自己的权利。（此文章来源于网络，侵权 ...
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时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。律师说法：员工能否要赔偿？公司关闭门店，直接与员工解除劳动合同违法。在企业的经营管理中，可能会因为经营 架构调整、重大业务方向调整等等。而这些调整往往会导致企业与员工之间订立的劳动合同无法履行，或履行存在重大障碍，或继续履行会给双方带来较大的成本支出。《 ...
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