版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议 ...
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版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议 ...
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用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的 )，2009年9月，万方数据 [9]浙江省财贸工会，论我国劳务派遣法律制度的完善。 [11]纪荣凯，论劳务派遣工同工不同酬的法律破解路径，《工人 ...
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论)或较严厉(如事实劳动关系的模式转化论)的方式对待事实劳动关系，然而实际部门面对现实情况的压力却难以完全这样处理，使得我国的劳动合同制度从一开始就偏离了 后劳动关系继续存续的，即转为无固定期限劳动合同关系。 在我国，以定期合同作为主要的劳动关系调整模式，却又引入了不定期合同的某些机制(完整的机制应是 ...
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：对符合签定无固定期限劳动合同的劳动者在使用完其黄金年龄后。拒不与之签定无固定期限的劳动合同，使劳动法规定的无固定期限的劳动合同制度形同虚设：强制 要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。 第二类是防止用人单位基于歧视或报复心态解雇劳动者的案件。如我国法律基于女性生理特点设置了 ...
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劳动合同允许主体行使预告解除权。因此，我国可以借鉴法国经验，在劳动合同无固定期限的情况下，劳动者预告解除与用人单位预告解除具有相同的性质，属于向对方表示 不允许行使预告解除权。 当然，如果按照这一思路调整劳动合同单方解除制度，势必应对固定期限劳动合同的期限加以限制，如此才可能让双方当事人最大限度地维持 ...
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劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位往往借无书面劳动合同来推脱责任。 2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。依有关规定在以下三种 《现代法学》关于我国劳动合同制度两个问题的探讨 李坤刚 2000年 5、《中国人民大学学报》劳动合同若干问题研究马强2001年 6、《劳动法原论》史尚宽 ...
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逐年递增态势。这些案件的处理，既涉及劳动者权益保护和用人单位发展，又涉及我国劳动用工、社会保障制度改革成果的落实。正因为如此，本次解释制定中，根据劳动合同法 规定支付经济补偿，不以违法终止劳动关系论。 （四）关于第二款的理解。 符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同情形，用人单位不与劳动者 ...
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合同订立形式。根据我国《劳动合同法》的规定，公司高管有权要求与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。但是，普遍适用于劳动者的无固定期限劳动合同可能会导致公司 高管造成利益损失的情况下，有关无固定期限劳动合同以及解雇保护的规定应该排除适用于公司高管。 工时及加班补偿制度。日本《劳动基准法》第六章规定，劳动 ...
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违约责任。本案中，钱国荣与东航江苏公司于1996年签订无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同中，劳动者应为用人单位服务到法定的退休年龄为止，双方 违约金制度的缺陷及失当性后，我国劳动合同制度中是否应当设定违约金制度以及适用什么样的违约金制度成为《劳动合同法》立法中一个无法回避的重大课题。在此过程中， ...
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