3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，不得超过6个月。 再次是约定试用期的次数。应该严格执行《劳动合同法》第19条第二款的规定 同一用人单位与 合同约定工资的80%；3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五是试用期的社会保险。由于购买社会保险是书面劳动合同的必备条款，也由于签订了劳动合同就 ...
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原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、适用期到底有多久试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者 ...
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五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的二、劳动合同试用期是如何规定的《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。更多参考资料请登录泉州律师网 http ...
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。但想要赔偿，也会付出代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前 月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （ ...
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，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。只签订单独的试用期合同违法司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者 试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定 ...
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劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律 将试用期排除在劳动合同的期限内，殊不知自己的行为已经违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一 ...
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不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 防止“廉价试用”除了规定最低工资标准，还从试用期的时间上进行限制。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 对于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 ...
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条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无 后的试用期不得超过法律规定的最高期限；其三，延长试用期需经双方协商一致。 其中，双方协商一致，最好具有书面的方式记载。 着重提下，在举证责任分配方面。《劳动争议 ...
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单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系具有不确定性。因此，在试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。另 。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发 ...
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