、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员。 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间如何确定？ 劳务派遣时间长短均按用人单位需要 减少用人单位不必要的败诉 三、劳动合同条款的措辞技巧 ●法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以 ...
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员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排 点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付 ...
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而不签订正式劳动合同 实务中很多用人单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动 争议时往往会处于被动不利地位而导致败诉。 (3)、用人单位只签订单独的试用期合同 实务中很多用人单位为了避免与劳动者订立正式劳动合同，往往在招用劳动者时与 ...
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员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排 点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付 ...
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成立，该期限为劳动合同期限。 2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日 ...
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虽不满公司做出的决定，双方遂起争议。评析：劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。易小姐与公司签订的三年期劳动合同中已经约定了 被延长。虽然双方劳动合同约定公司可根据易小姐的表现适当缩短或延长试用期，但是合同的约定不得违反法律的限制性规定。所以易小姐与食品公司签订的劳动合同中关于 ...
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时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动 自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章 ...
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也应当保证劳动者每周至少休息一日。 但是作为企业也必须要明白在以下情况下可以延长工作时间： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和 规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》 小时”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的 ...
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一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》 小时”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的 ...
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