。3、如果每天超过8小时加点的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。加班费要求的最大障碍是证据问题。按照法律规定，这些证据 批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-493034.html -了解详情
审查，我们都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班 建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家都愿意用试用期，甚至愿意把试用期延长，因为法律最高规定六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。 第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的 经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第5条 员工因公出差，须经主管领导书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情
社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。6、给 ，签订书面合同，得到员工的书面同意确认。7、员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情
的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 《劳动合同法》 小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高，但不能以此就断言中国的劳动标准过高。按照有一文章介绍的资料，在美国，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
标准工资而已。因此在处理涉及第九十三条时，应根据实际情况区别是否包括加班工资。 2、经济补偿的内涵 根据《劳动合同法》第二十三条、四十六条的相关 能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金；因劳动合同无效导致原双方之间约定的试用期无效且已经履行的，由用人单位向劳动者支付赔偿金；参照用人单位违反《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-287803.html -了解详情
劳务关系；劳动者与用工单位之间是特殊劳动关系。 工作时间按照劳务派遣协议执行。加班工资由用工单位支付。 派遣单位与用工单位在派遣协议中对社保缴纳的数额和 的关系。经济关系而非人身关系。 按照返聘协议执行 法定不缴纳社会保险，除非有约定。 按照返聘协议执行 协商一致可变更或解除。未协商一致，守约方可要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-204727.html -了解详情
的关键。高利益伴随着高风险，那些知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型企业中掌握 的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴， ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务