双方之间的利益重新架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位 单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为 ...
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双方之间的利益重新架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位 单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为 ...
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单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现 的原则是“宜粗不宜细”。（3）违法解除的法律后果。用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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是，有部分学者和实务判决认为劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，即类比适用劳动者重大过错的解除情形，对此是存有争议的。支持者认为 和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险 ...
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争议仲裁委员会提出申请，要求软件公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.5万元。仲裁机关经过审理，认为软件公司没有提供证据证明小张在试用期内不符合录用条件，因此， 其中一项主张后，在今后的司法程序中不能随意变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同情形时，应慎重选择是继续履行还是赔偿金，像小张这样在仲裁和 ...
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（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。 （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。 劳动者提前30日(3日）书面 要注意的是，劳动者一定要通知用人单位，并且明确解除事由。如果不通知或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除劳动合同而拿不到经济补偿。 ...
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员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除 开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动 ...
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的劳动合同，却因为操作不当，而被劳动者起诉违法解除劳动合同，并由用人单位承担不利的后果。笔者现就用人单位解除劳动合同的情形进行了汇总，并就操作的要点 被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用 ...
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约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 【分析】第十七 对竞业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： 超过 ...
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的时间加以预留。 2.2 、关于变更环节的法律风险 2.2.1 、岗位调整 依照单位的实际运营需求，应该针对员工的岗位做出合理的安排，同时也可依照实际 产生直接的影响，影响程度较大，所以用人单位应该积极地借助于书面形式完成对合同变更的确定。 3 、企业违法解除劳动合同的风险防范建议 受到现代法律环境的 ...
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