，甲公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，甲公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求 ，公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。 维权提示：《劳动 ...
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意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地 ...
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。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 ，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。对于非法定福利来说 ...
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适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是 ...
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训练关系的, 除本法所规定的试用期间得予以减缩;契约的书面得予以放弃;以及在试用期结束后、提前结束法律关系时不得请求损害赔偿、无第23条第1款的 此标准依照每年物价指数变动调整, 且由主管部门以行政命令发布, 类似我国的最低工资标准。德国对于离职竞业禁止协议不合理内容的调整, 主要有两种观点:一种观点 ...
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最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低 都可以责令之，包括各级政府及其派出机构，比如市政府、县政府、街道、乡镇等，没有行政级别的限制。 （二）如何责令？ 有关政府部门有权责令用人单位支付劳动者报酬， ...
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最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低 都可以责令之，包括各级政府及其派出机构，比如市政府、县政府、街道、乡镇等，没有行政级别的限制。 （二）如何责令？ 有关政府部门有权责令用人单位支付劳动者报酬， ...
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意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地 ...
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适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是 ...
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合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 解读： 形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动 ...
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