工作开展前的临时雇佣时期。这一时间的长短，应由双方共同商议决定，但不宜过长。同时，由于这一时期主要处于对工作内容刚刚开始熟悉的阶段，因此，要求也 其试用期时间内发起解雇通知书；四是要在员工试用期时间之内交由员工并对其解雇理由做出说明。所有条件缺一不可，如果不符合规定其解除通知将不生效。上面所述案例中， ...
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调查研究对象，具有一定的研究价值。 （三）熟知莆田市的特殊情况 莆田市是个很特别的城市。首先，莆田市海外华侨比较多，莆田人在国内外从事经商的人员比较多。 制度深入人心[8]。 合理规范劳动合同的试用期。针对莆田市仍然存在试用期时间不规范的情况，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不能超过6个月，并且 ...
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的情形一般有以下几种：1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的 日至2008年5月31日止，劳动合同跨越了新法和旧法，该劳动合同订立的时间是2007年6月1日，虽然在劳动合同法施行后仍在履行，但不是劳动合同法 ...
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。 试用期包括在劳动合同期限内。 第十七条 劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过 的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有 ...
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的名称时，需要谨慎查询单位主体是否为合法主体，需注意查看签订合同的单位主体是总公司还是分公司等；在劳动报酬方面，需注意约定的劳动报酬不得低于当地的最低工资 着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上 ...
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管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时 工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用 ...
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试用期的情形一般有以下几种：用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;同一用人单位与劳动者重复约定试用期;用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是劳动者首先提出的，则面临支付 ...
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，没有规定根据劳动合同期限长短来限制试用期限的长短。比如高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月，那如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限只有6个月或者稍长 脱节。根据《民法通则》的规定，宣告失踪和死亡的前提是失踪达到一定的年限（至少2年或者4年）。如果劳动者失踪了这么长时间，难道用人单位不可以单方 ...
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了剥削期。一些企业对再就业人员规定不合理的试用期，从而把试用期变成了剥削期。具体表现有：一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，但有的用人单位擅自延长 在试用期，由于对工作有一个熟悉过程，因此容易犯的错误，不是对某项工作花费了太多的精力和时间而影响了其它工作，就是眉毛胡子一把抓，没有使关键工作得以 ...
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，进入正式合同期限，劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中，应设计 人员、需长时间站立的商场专柜等，企业可以在订立劳动合同时，对其怀孕后工作岗位的调整作出相关的约定，后依据该约定作出的调整决定，即是合法有效 ...
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