试用期辞退 -法学论文搜索

试用期的劳动关系

社会保险；（2）试用期间工资低于最低标准；（3）试用期过长；（4）用人单位在试用期间无故辞退劳动者；（5）劳动者在试用期间提出辞职，用人也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。（2）根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， ...

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劳动者有过错，公司辞退员工的注意事项

。为了更好的减低辞退的成本，企业应该做到以下几点：1、对于第一种情形，用人单位要对录用条件事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核。一经依据被教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。律师提醒:用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以 ...

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合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金

日，公司以张x工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张x。张x不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效 ...

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无缘无故被辞退怎么赔偿？

索要赔偿？接下来小编为您详细介绍试用期和劳动合同期间被辞退，劳动者能否索赔。约定试用期半个月，未满十天被辞退，有赔偿吗？按照《劳动合同法》劳动者本人认为自己能够胜任用人单位分配的工作，仍被用人单位以不能胜任工作为由辞退的，可以在劳动争议发生一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请劳动仲裁，对劳动仲裁 ...

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被公司无故辞退该怎么申请赔偿？

不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...

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我在公司工作12年，公司无故辞退我，该怎样补偿？

不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...

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公司试用期内辞退员工有补偿吗？该如何维权？

各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？公司裁员必须合法，否则需赔偿！除非，只是走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准 ...

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用人单位能否辞退怀孕期间的女员工

，仍然可以依法解除劳动合同。此外，“三期”女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，单位也可以辞退。然而值得用人单位及职工关注的是，产假的设置并非条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同 ...

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劳动者在试用期会遭遇哪些陷阱

，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。陷阱六：试用期内随意辞退职工一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在 ...

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防范劳动合同上试用期的陷阱

，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权单位和劳动者私下约定免缴社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。陷阱六：试用期内随意辞退职工。一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在 ...

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