，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！ 一、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴 单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法 转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 五、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的 ...
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劳动者权益的行为主要可以归纳为以下几点。 1. 试用期内用人单位不与劳动者签订劳动合同。 在现实生活中，一些用人单位在雇佣劳动者时，仅仅只与其口头约定试用期或者 因此，试用期被许多用人单位滥用，例如，对于劳动者的转正无限期拖延，一年的劳动合同有6个月试用期，劳动合同期满后重复约定试用期等。 鉴于此，《 ...
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号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、 供给制，发给津贴；士官实行工资制和定期增资制度。预征指的是义务兵。 64.没有参加网上预征报名的高校毕业生是否还可以应征入伍并享受有关优惠政策？ 离校前 ...
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案情孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013年7月，孔 履行监护职责，保护残疾人的财产权益。而残疾人的监护人往往是残疾人的亲属，若监护人没有履行监护职责，侵犯了被监护人的合法权益而私自处分残疾人的财产，从财产交易 ...
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2010年1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在没有劳动合同书，等有时间买来了再签。至于三金 的三金交不了，因为，依照公司的规定，公司人员必须在转正后3个月才交三金的。如果是促销员转正6个月才交的。这个是公司的规定，和很多人早就谈 ...
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全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你 权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资。 ...
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全部清退代课教师，但这次教育部新闻发言人续梅又表示，解决在岗的代课人员，教育部没有明确最后的期限，给人的信息很错乱。我觉得目前，首先需要掌握代课教师 尽快建立起来。比如中小学校缺少什么岗位，可以由学校和教师双方本着平等自愿、限期签约的原则签订劳动合同，明确双方的责任、义务、权益和待遇，实行聘用制和合同 ...
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也影响个人诚信和学校声誉。 二、没有树立必须签订《劳动合同》的观念 《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据 劳动者每月支付两倍的工资。 因此，如果用人单位违反法律规定拒绝与毕业生签订劳动合同，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。 三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业 ...
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有限公司（下称中建公司），从事安全员岗位工作，双方签订书面劳动合同。2010年8月31日，中建公司批准吕智转正、定级。2018年10月22日，中建公司 使用人单位陷入了错误认识，足以影响其作出签订劳动合同的意思表示。反之，法律规定和用人单位的招聘条件都没有将相关信息作为劳动者任职的条件，如果劳动者进行 ...
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你在老坛酸菜厂工作的圈套里。（五）劳动合同需入职一个月内签订1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你 耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据 ...
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