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辞职和离职仅一字之差,那么在法律上到底有何差异呢?对此,梅州中院民一庭赖庭长说,申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者 长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因 ...
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解除权,无论用人单位是否同意,均产生劳动合同解除的法律效果。因此,劳动者预告辞职,即使用人单位同意,也不应当视为协议解除,因不可归责于用工方的事由解除 的用工方具有六种违约、或违反法律、法规,损害劳动者权益之情形,劳动者据此提出辞职,用工方才予以支付经济补偿金。但是,在不可归责于用工方的情况下,劳动者 ...
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如下: 2007年6月告知函证明员工劳动关系时间至2007年6月,员工3月提交辞职,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准, 手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班. 用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续,或员工三十天后未再上班,根据告知 ...
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,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?辞职时,可以主张哪些权益,你都知道吗?下面虽快车夫来看看: 1没签 主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签 ...
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责令其支付工资,并承担延期支付的法律责任。 但如果余师傅对单位不抱希望,欲辞职并最限度的维护自身权益,可以向单位书面提出因单位不按时足额支付工资报酬而辞职 之一的,劳动者可以解除合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。所以余师傅可以辞职;依同法第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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应当承担赔偿责任。二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成 的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工主动辞职,企业仍需支付补偿的情形主要是员工主动辞职的原因是企业存在过错或重大过错的情形。1) 为“协商一致”的后果,也可避免造成“阻挠”的结果。2) 在劳动者提出与单位协商辞职的情况下,如果单位既无意挽留员工,也无意支付补偿金的,应当告知员工书面 ...
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了档案会有如此严重的后果吗? (2)单位应如何应诉? 解答:员工从单位辞职后,双方应当履行解除合同构法律手续。同时,单位 应当给予员工适当的经济补偿 辞职报告,以及单位多年来 未发给员工工资的情况,或者能找出单位同意员工辞职的批准书等,均可以证明 双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的 ...
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作人事部主管后,在其推动下公司与员工都签订了劳动合同。可近日张女士却提出辞职,称单位未与她本人签订劳动合同,应支付其二倍工资差额及补偿金,公司遂致电 张女士统一拿给公司老总签字,再加盖公章后交给员工一份,人事部留存一份。张女士辞职后,办公室从公司留存的所有劳动合同中没有找到她的那一份。 马先生说,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-301584.html -了解详情
解除权,无论用人单位是否同意,均产生劳动合同解除的法律效果。因此,劳动者预告辞职,即使用人单位同意,也不应当视为协议解除,因不可归责于用工方的事由解除 的用工方具有六种违约、或违反法律、法规,损害劳动者权益之情形,劳动者据此提出辞职,用工方才予以支付经济补偿金。但是,在不可归责于用工方的情况下,劳动者 ...
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