几年前就申请了商标。经过几年的使用，A公司的商标已经有了一定的影响力。 A公司的一个员工从A公司辞职之后，也想生产继电器类产品，就注册了一家公司 公司胜诉，但是案件的执行还需要一定时间，最后威极调味食品有限公司有无赔偿能力还是未知数。而海天调味品公司的损失已经发生，这却是铁的事实。所以，对于权利人来说 ...
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信息获取的充分和全面，坏消息的披露又是必不可少的。那么，公司有无义务披露坏消息，如果有，又是否需要立即披露呢？ 我们首先需要明确的是， 上的诉权（private right of action），委员会不能以此为理由要求氟石公司承担赔偿责任。 有了这个参考坐标，让我们回到文章开头的例子。不难看出，问题 ...
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）在1994年颁布的《公司治理原则》（第1.34条）中提出，外部董事的独立性须根据他们与执行董事和管理层有无“重要的关系”（significantrelationship）来 的薪酬、董事的提名、自我交易或关联交易等问题上的享有决定权，并有权检查、约束内部人的职权行为和评价其经营业绩，以期能在诸如此等 ...
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经过调查，发现杭萧钢构证券办副主任、证券事务代表罗高峰、陈玉兴（刚从公司辞职不久）、王向东三人创造了牛市内幕交易第一案。上述3人利用内幕交易，在很 是经济活动的能力；第四，白领犯罪规模大、数额高、危害广、有计划、有组织，但无直接、具体受害人，不易引起社会公众对它的愤恨。[10]日本学者将白领犯罪的特征 ...
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明确规定；监事会是与董事会和执行机构相平行的一内部机构，相互之间并无隶属关系，所以，从公司内部职能地位上保证了监事会的独立性；监事会成员分别来自股东会的选派和 分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东大会提交理由书，并公告，没有正当理由解聘监事的，该监事有权请求公司赔偿因此而造成的损失。（ ...
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素质和对公司的忠诚度，直接影响到企业的核心竞争力，雇员和公司有根本利益上的一致性。从本质上看，保护雇员的劳动权益是特定的经济和社会条件对企业的客观要求， 的保障；是一种事后的救济，而不是事前的预防。雇员只能得到经济补偿或赔偿，但是无法保有原来的劳动条件。我国劳动法应该对此做出积极的回应，限制受让企业对 ...
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明确规定；监事会是与董事会和执行机构相平行的一内部机构，相互之间并无隶属关系，所以，从公司内部职能地位上保证了监事会的独立性；监事会成员分别来自股东会的选派和 分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东大会提交理由书，并公告，没有正当理由解聘监事的，该监事有权请求公司赔偿因此而造成的损失。（ ...
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确认。问题在于，罢免董事是否需要正当理由。对此，各国公司立法的趋势是承认股东大会可以随时罢免董事，有无正当理由在所不问。如美国《示范公司法》第8. 依附程度，增强独立董事乃至整个董事会的独立性，这是值得肯定的。 第二，关于赔偿请求。虽然国外公司法规定不须正当理由即可罢免董事，但另一方面非常重视对被免职 ...
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。（5）劳动者与用人单位应约定保密的义务和责任以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。 （三）单方解除劳动合同涉及经济补偿的难题探讨 所谓解除劳动合同的经济补偿是 随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不是问题，但对于另外两种情形则 ...
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确认。问题在于，罢免董事是否需要正当理由。对此，各国公司立法的趋势是承认股东大会可以随时罢免董事，有无正当理由在所不问。如美国《示范公司法》第8. 依附程度，增强独立董事乃至整个董事会的独立性，这是值得肯定的。 第二，关于赔偿请求。虽然国外公司法规定不须正当理由即可罢免董事，但另一方面非常重视对被免职 ...
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