因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。既有因劳动合同期限、解除劳动合同 、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大。改制后的企业，为适应新的运行机制的需要，推进企业科学管理，提高劳动生产率，往往对原企业签订的劳动合同进行 ...
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对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。 党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。 第 批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理 ...
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地个人负责，基本上任其自己运作。只有当这一体系的运作出现问题，在纠纷、控告和人事变动中，县令才会介入（Li 2000：第五章；参见 不带薪的准官员基本自行其是。 东北地区海城县的乡村学校和教育管理 这里要提及的另一批档案证据来自东北地区的海城县，材料相当完整，是Elizabeth VanderVen（ ...
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现象，着力解决群众反映强烈的案件久拖不结的问题。 五、紧紧围绕审判质量与效率评估体系建立法官业绩档案，从人事管理制度和奖惩制度上保障审判质量与效率评估的 中层干部年终审判质量及综合测评满意率低于60%的责令辞职；排在末位且测评满意率低于80%的，自动辞职；排在后二、三名的黄牌警告；连续两年黄牌警告的， ...
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5期。位于南京的中国第二历史档案馆保存有许多就人事任命请命于蒋介石的报告和批示，参见《国民党政府政治制度档案资料选编》（上）第四部分《实际上的 提出，我国重大行政决策包括经济发展中长期规划、重大自然资源开发利用、重大政策、重大管理措施、重大项目的出台、重大突发事件应急预案的制定和调整（不包括突发事件的 ...
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薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣 用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你 ...
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项具体的改革任务，涉及审判方式改革、审判组织改革、法院内设机构改革、法院人事管理制度改革、法院办公现代化建设、审判监督和社会监督机制、法院深层次改革之 年版，第161-176页。 [26]比如，有的学者在论及时下中国的审判方式改革问题时指出，在现阶段，与其引入对抗制，不如实实在在地把职权主义的诉讼模式 ...
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的决定，应当将此及时记录进档案，那么该职工将在今后就业（尤其是流动向管理比较严格的国有、外资企业）或者出国等问题上尝到自己违纪所酿造的苦果 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位 ...
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项具体的改革任务,涉及审判方式改革、审判组织改革、法院内设机构改革、法院人事管理制度改革、法院办公现代化建设、审判监督和社会监督机制、法院深层次改革之 。在这种情况下,如何保持中国司法改革与发展的自主性品格,就成为一个至关重要的问题。我们在强调司法改革应当与全球市场经济规则的要求相协调的同时,更要注意 ...
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《法理学讲座大纲》（Outlines of Lectures on Jurisprudence），以及以往的教学经历和学术管理经验，使他在所有应聘者中名列第一。其推荐阵容亦甚可观。两位 通一九三六年被法兰克夫特一脚踢回英国后亦曾四处求职，犹太人问题已然浮现；两年后出长奥克兰大学法学院，干扰势力再度以此 ...
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