、司法鉴定书、鉴定费发票、丧葬费发票。5.误工费证据：单位扣发工资的证明、劳动合同及工资表、存折(含历史交易记录)、社保单、工作单位工商登记资料等 9.交通费证据汽车票、出租车票、火车票、飞机票等。10.其它可能需要的证据。附：2015年辽宁省交通事故损害赔偿标准：最近省高级人民法院和省公安厅印发了《 ...
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1.变迁的动因 在研读各地制定的有关个体工商户政策与法规时，我们发现，1986年辽宁省制定的《个体工商业管理暂行条例》第5条并未照搬中央政策关于帮手学徒数量的 的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是，这一 ...
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级。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金以重庆市 9日在中央人民广播电台华夏之声创赢人生节目直播播出。 7、2008年，辽宁省沈阳市的杜先生在北京某建筑装饰公司工作。单位派其到河北省廊坊市出差，在 ...
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在第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这是国家以行政法规的方式首次对女职工生育权利进行保护，随后， 号），1997年，劳动部提出《生育保险覆盖计划》，随后，1997年辽宁省制定出《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》，但其他各省并未按计划跟进，2005年~2007 ...
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示范意义。2、赵明利诈骗再审改判无罪案【案情简介】1994年8月时为辽宁省鞍山市立山区春光铆焊加工厂厂长的赵明利，因涉嫌诈骗被鞍山市公安局收容审查，后 火哥饮食文化有限公司九龙坡分公司（以下简称喜火哥九龙坡分公司）与陈昌江签署《劳动合同》，双方约定陈昌江担任调味师岗位。后陈昌江向喜火哥九龙坡分公司出具 ...
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增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口 实行晚育的，奖励产假四十五天（详见河北省人口与计划生育条例》第32条）辽宁省：享受国家规定的产假外即98天，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的， ...
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支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动 十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。一次性支付辽宁《辽宁省工资支付条例》【2006年10月 ...
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岗位上实施”。但是在2012年12月28日，全国人大常委会对该条款修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 的地方立法均有借鉴重庆的做法，如：2013年8月1日实施的《辽宁省职工劳动权益保障条例》（以下简称《辽宁条例》）第三十条规定，有下列情形之一 ...
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到的是这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的劳动者总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是 虽不简单实行劳动者自主结盟、团结自治，但却完全由上级工会安排操控。如辽宁省鞍山市总工会从2005年下半年开始，试行向非公企业直接委派工会主席人选，探索非 ...
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时签订私了协议，再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也没有通过录音取证或者通过 ？61、2010年河北省唐山市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？62、2010年辽宁省大连市工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？63、2010年河北省廊坊市工伤伤残鉴定8 ...
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